Студентам, желающим узнать перспективы специальности на рынке труда, впору гадать на кофейной гуще
СПб. Получить достоверное обоснование того, как та или иная специальность будет востребована на рынке через 5 лет, абитуриенту проблематично.
Найти качественную информацию о том, какие специалисты будут пользоваться спросом на рынке труда Петербурга, сегодня негде.
Тем не менее некоторые государственные структуры и вузы проводят мониторинг состояния рынка труда, выявляя тенденции и перспективы спроса на определенные специальности.
Собственные исследования по состоянию рынка труда проводит кафедра социологии и управления персоналом Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов (СПбГУЭФ).
Основываясь на их результатах и статистических данных Комитета по труду и социальной защите населения администрации Петербурга, доцент кафедры социологии и управления персоналом СПбГУЭФ Мамед Асадов считает, что в ближайшие 3-5 лет перспективны такие специальности, как маркетолог, менеджер по управлению персоналом, менеджер по управлению социальной сферой, туризмом и сервисом, специалист по оценке недвижимости.
Занимается мониторингом рынка труда в сфере менеджмента Центр исследования и консалтинга ИМИСП. Директор по маркетингу ИМИСП Дмитрий Павлов говорит о смещении спроса от общеуправленческих к инженерно-техническим специализациям менеджмента.
"Двойное преимущество на рынке труда будут иметь управленцы со знанием технических основ, специализирующиеся на управлении производством, технологическим циклом, занимающиеся логистикой", - говорит он.
***
На заметку
В 2001г. вышла книга "Прогнозирование рынка труда (профессионально-квалификационные аспекты)" под редакцией Д.С. Чернейко. Она стала результатом пятилетних исследований ученых города.
В книге сделан прогноз спроса на профессии до 2005 г.
***
ЕСТЬ МНЕНИЕ
Дмитрий Чернейко, руководитель департамента Государственной службы занятости населения по СПб:
"Прогнозированием рынка труда в России всерьез никто не занимается, оно не востребовано ни государством, ни бизнесом. Единой системы в национальном масштабе нет, есть лишь отдельные разработки. Больной вопрос - отсутствие единого информационного протокола между работодателями, соискателями вакансий, государством и образовательными учреждениями. В США сразу можно узнать свою цену на рынке, если известно, в каком вузе, когда и по какой специальности был получен диплом. К этому следует стремиться и в России".
