26 марта в областной научной библиотеке облаченные в мантии профессора университета штата Аляска вручали американские дипломы о высшем образовании трем выпускникам сахалинских вузов. На них тоже были надеты черные мантии магистров и академические шапочки. После церемонии вручения дипломов кисточки на шапочках молодых специалистов были ритуально переброшены справа налево, что означает: студенты "остепенились". Первыми на Дальнем Востоке России они стали магистрами логистики - одной из популярных в мире экономических дисциплин, которой, как ни странно, до сих пор нет в квалификационном перечне отечественной высшей школы.
Преподаватель СахГУ А. Рыбка, менеджер Российско-американского учебного центра бизнеса (РАУЦБ) на Сахалине Е. Шугаева и сотрудник южно-сахалинской компании "Ералогистикс" Б. Бобровский в 2001 году стали участниками проекта, реализуемого РАУЦБ за счет средств департамента труда США. В течение двух лет они выезжали в Хабаровск, где и была организована учеба под руководством профессуры университета штата Аляска. Кроме этого Анна Рыбка и Елена Шугаева прошли трехнедельную стажировку в Анкоридже.
Все трое выпускников проекта хорошо владеют английским языком, информатикой и второй специальностью "логистик". Как пояснил Б. Бобровский, теперь они знают толк в правильном экспедировании грузов, управлении сетями снабжения и готовы помочь компаниям оптимизировать свои затраты, устойчиво держаться в неустойчивом мире, побеждать в конкурентной борьбе. Сейчас на острове работает около пяти компаний по экспедированию грузов, но логистики там - самоучки.
Первые магистры бизнеса на Сахалине непременно сделают успешную карьеру и, возможно, станут первыми преподавателями логистики на острове, убеждены декан университета штата Аляска Т. Кейс, его коллега профессор
О. Хэджпет, проректор СахГУ В. Корсунов, а также помощник координатора программы "Региональная инициатива на Дальнем Востоке России" С. Васина. Они знают, каков интеллектуальный потенциал первых выпускников проекта.
Дальневосточникам госдепартамент США оказывает содействие в реализации около 50 различных программ. Так, при участии департамента труда США оказывается техническая и финансовая помощь малому и среднему бизнесу, проводятся семинары-тренинги. Ведь для многих фирм работа с персоналом выходит сегодня на первый план. А здесь учат грамотно и эффективно строить отношения с клиентами и партнерами, повышать корпоративную культуру организаций. Без этого сейчас трудно стать успешными и в бизнесе, и в жизни.
