В наступившем году на приморском рынке труда вряд ли произойдут сенсационные изменения. По прогнозам специалистов, он будет развиваться поступательно, и сохранит большинство тенденций прежних лет. Основная из них -возрастающий дефицит специалистов, и, следовательно, усиление конкуренции компаний в борьбе за лучшие кадры.
Ценные кадры покидают Приморье
"Основная тенденция прошлого года, которая в наступившем году только усугубится, заключается в том, что спрос на специалистов значительно превышает предложение: дефицит кадров становится все более серьезным, -говорит директор кадрового агентства "Успех" Елена РАУД. -Я считаю, что безработица -это вообще миф. Для рекрутеров это очевидно -работы очень много, а людей, которые могли бы ее выполнять, практически нет. Каких-то ярких, очень значимых событий в наступившем году мы не ожидаем. Думаем, что весь он пройдет в кропотливой работе по поиску нужных компаниям специалистов".
Дефицит кадров -налицо. Поэтому большинство компаний научились ценить тех специалистов, которые у них есть. Основной тенденцией прошлого года директор кадрового агентства "Кузница кадров" Ольга ЖУКОВА считает переход российских компаний к цивилизованной работе с персоналом. Большинство из них научились ценить своих сотрудников, заботятся об их обучении и карьерном росте.
"Вряд ли в наступившем году на рынке труда произойдут какие-то потрясения, все развивается эволюционно. Но определенные тенденции существуют, и они получат продолжение в 2004 г., -считает директор кадрового агентства "Карьера-Форум" Галина ПОПОВА. -В первую очередь, рынок труда будет и дальше развиваться именно как рынок. Будет продолжаться формирование национального рынка, а это значит, что еще больше повысится миграция специалистов, которые будут уезжать в те регионы, где их навыки, способности, получат наилучшее развитие. К этому компании должны быть готовы. Ведь многие специалисты уезжают не потому, что им чем-то не нравится Владивосток, они были бы рады продолжать здесь работу. Но они упираются в свой "потолок", и им ничего не остается как искать применение своим профессиональным знаниям в других городах. Если поле деятельности для них появится, если возникнут какие-то интересные проекты, то наверняка сильные специалисты поедут к нам. И тогда вряд ли кого-то смутит, что это Дальний Восток".
А пока этого не случилось, образовывающиеся вакансии необходимо закрывать. Поэтому все чаще компании сталкиваются с необходимостью обучать свой персонал без отрыва от производства. Кстати, обучение на рабочем месте считается самым эффективным методом повышения квалификации. Крупные компании уже пришли к тому, что вводят в штат тренера, который занимается обучением персонала. Как отмечает Галина Попова, в прошлом году был отмечен спрос на тренеров. В 2004 г. есть все предпосылки к тому, что этот спрос возрастет.
Спрос растет вместе с бизнесом
Спрос на специалистов будет расти именно в тех областях, которые будут развиваться наиболее интенсивно. Эксперты рынка труда прогнозируют, что такими отраслями в этом году станут связь (мобильная, проводная, дальняя), торговля, производство.
"Оживление на рынке телекоммуникаций идет уже несколько лет, но в этом году оно достигнет высоких значений, -считает Галина Попова. -Специалисты для этой сферы потребуются самые разные -и инженерной направленности, и "продажники". Конечно, будет развиваться в наступившем году розничная торговля. Но если до сих пор она развивалась в основном экстенсивно, то теперь с усилением конкуренции есть надежда, что она будет развиваться интенсивно, качественно. И торговле потребуются, в первую очередь, логистики, закупщики, маркетологи. Что касается производства, то, возможно, начнут реализовываться проекты, связанные с иностранными инвестициями. Однозначно и то, что будет развиваться сфера услуг. Например, в конце прошлого года мы отметили такое явление -к нам стали обращаться руководители частных клиник. Нас это очень радует -значит, можно ожидать качественных изменений в этой отрасли. По-прежнему будут востребованы менеджеры проектов, финансовые специалисты, аналитики, маркетологи. Технические специалисты будут требоваться в прежнем режиме, если не возникнет новых проектов.
"Если говорить о спросе, то в прошлом году увеличилась потребность компаний в маркетологах, более чем востребованы менеджеры по персоналу, -отмечает Елена Рауд. -Замечаем, что все чаще владельцы бизнеса ищут толковых наемных менеджеров для управления своей компанией. Тенденцией это назвать сложно, но процесс в этом направлении идет. Правда, найти таких наемных менеджеров не просто, но в последнее время наша задача несколько облегчилась тем, что владельцы бизнеса готовы платить наемным менеджерам достойные зарплаты".
"В прошлом году мы отмечали рост спроса на специалистов-производственников. А таких специалистов вообще очень мало, -говорит Ольга Жукова. -За последние лет 10 их просто не стало -даже те, кто заканчивал вузы по техническим специальностям, шли работать в торговлю, сферу услуг и т. д. Поэтому когда требуется найти специалиста для какого-нибудь предприятия, то мы сталкиваемся с тем, что специалисты либо в возрасте (после 45 лет), либо их вообще нет. В новом году эта тенденция, мне кажется, еще более усилится. Растет спрос на специалистов в области информационных технологий. Вообще самыми востребованными специалистами на сегодняшний день являются производственники, имеющие дополнительное экономическое образование. Таких людей, как правило, приглашают на должности менеджеров среднего или высшего звена, поэтому востребованы не только их производственные навыки, но и управленческие. Сохранился спрос на такие должности, как офис-менеджер, менеджер по продажам. Но самое "аховое" положение на рынке труда с квалифицированными рабочими. Их просто нет".
Зарплаты будут расти у дефицитных специалистов
Специалистов не хватает, а это в первую очередь сказывается на зарплатах, которые работодатели готовы платить ценным сотрудникам. 2003 г. был отмечен ростом заработных плат практически у всех специалистов. Правда, у одних он был существенным -больше 30%, у других -лишь немного опережал инфляцию. Например, в конце прошлого года наблюдался "голод" на маркетологов, поэтому и работодатели стали предлагать таким специалистам более высокие заработные платы. Заметно выросли зарплаты у менеджеров по персоналу -ужесточение конкуренции компаний за лучших специалистов привело к повышению статуса НR-менеджера. Но самые высокие зарплаты по-прежнему у "продажников" -у тех людей, которые приносят компании реальные деньги.
"Мы предполагаем, что уровень заработных плат в этом году сохранится на прежнем уровне, -считает Елена Рауд. -Дело в том, что Владивосток и и так находится на достаточно высоком месте (4-е по России) по уровню заработных плат. Что касается отдельных специалистов, то, может быть, немного вырастут зарплаты у главных бухгалтеров, но им уже давно пора подрасти".
"Рост зарплат в ушедшем году налицо, -отмечает Ольга Жукова. -У различных специалистов он составлял от 5 до 20%. Причем чем выше позиция, тем больше рост. По нашим прогнозам, если ничего не изменится в стране, рост зарплат продолжится и в 2004 г. Желательно, чтобы сами компании вовремя реагировали на эти изменения и принимали соответствующие меры до того, как специалисты начнут уходить в другие компании".
"В среднем рост зарплат в прошлом году составил порядка 30%, -говорит Галина Попова. -Прогнозировать рост зарплат на этот год достаточно сложно -многие были привязаны к долларовому эквиваленту, а сейчас, когда доллар падает, компании начнут активно переходить на рублевый эквивалент. Не всегда это протекает гладко. Скорее всего, рост зарплат продолжится, но будет ли он таким же, сказать сложно. И здесь последнее слово остается за рыночными механизмами -если каких-то специалистов будет не хватать, то они смогут диктовать свои условия, а значит, и заработная плата у них существенно возрастет".
Совет для начинающих карьеру
Тем, кому в этом году предстоит выбирать свой жизненный путь, специалисты кадровых агентств рекомендуют присмотреться к техническим специальностям. Кроме этого, независимо от выбранной профессии, нужно учить английский язык, а также иметь хотя бы начальные экономические знания. Если в нашей стране не произойдет никаких потрясений, то лет через пять стране понадобятся специалисты производственных отраслей со знанием экономики и управления.
"За пять лет, пока человек учится в вузе, многое изменится, -говорит Галина Попова. -Мы наверняка войдем в ВТО, а на рынок труда это тоже наложит определенный отпечаток. И те же биологи и химики, которые у нас не очень востребованы, за границей или в других регионах России могут получить просто шикарную работу. Мне кажется, что будут цениться все специалисты, дело будет только в качестве. Тем, кто определяется с будущей профессией, нужно выбирать то, к чему лежит душа, потому что именно в этих областях у человека больше возможностей реализовать себя".
В последнее время рекритеры также отмечают, что работодатели все чаще, кроме профессиональных качеств, обращают внимание на кругозор человека, его непрофильные знания. Поэтому сотрудники кадровых агентств рекомендуют начинающим путь по карьерной лестнице развиваться во всех направлениях.
