СПб. Все больше компаний предпочитают приглашать на работу студентов 4-5 курсов и обучать их своими силами.
Об этом рассказали специалисты рынка труда на конференции международной ассоциации AIESEC "Карьера и персонал. Международный аспект".
Заимствования
Михаил Петров, заместитель декана факультета журналистики Санкт-Петербургского государственного университета, упрекнул систему менеджмента в России. "От каждого по способностям - каждому по труду" - это наш социалистический слоган, реально воплощаемый в жизнь не в России, а на Западе. Иностранные компании давно поняли, что именно человеческий ресурс в будущем дает максимальный прирост прибыли. В России же систему менеджмента необходимо перестроить на государственном уровне", - заявил заместитель декана.
Именно из-за неправильных действий государства, по мнению Михаила Петрова, выпускники ряда специальностей вынуждены уезжать на заработки за границу. До сих пор наиболее востребованными специалистами за границей оказываются биологи, математики, ИТ-специалисты, физики и инженеры.
Привлекательность
Ряд компаний на прошедшей конференции рассказали о своих технологиях выращивания кадров. Алексей Пухов, начальник отдела маркетинга компании P.S.I., утверждал, что достойные головы приходится искать даже за пределами Петербурга. Попадая в компанию, молодой человек проходит несколько должностей - от стажера (встречи с клиентами, прием заказов), затем младшего менеджера (ведение заказа) до менеджера (утверждение эскиза). Успешный стажер может стать менеджером направления и даже начальником направления.
Компания выдвигает стандартные требования к стажерам - коммуникабельность и целеустремленность, но при этом делая акцент на пункте "жизнерадостность". "Это важное качество для наших сотрудников, заставляющее клиентов сотрудничать с нами. Если мы будем работать с угрюмым остервенением, то вряд ли покажемся им привлекательной компанией", - заявил Алексей Пухов.
***
Есть мнение
Оксана Почтивая, руководитель отдела рекрутмента рекрутинговой компании "Анкор-Петербург":
"Сейчас работодатели предпочитают выращивать своих специалистов практически с нуля - без опыта работы в других компаниях.
Таким образом, проще привить тот опыт и те корпоративные ценности, которые важны для конкретной компании. Петербург - производственный город, и потребность в производственных специалистах неуклонно растет.
Через два года по-прежнему будут пользоваться большим спросом технические специалисты и специалисты в области логистики".
