Требуется ли письменное согласие работника на привлечение его на работы, не обусловленные трудовым договором, в частности на погрузочно-разгрузочные, если они признаются производственной необходимостью?
С. Бахтина, главный экономист МУП "Райжилкошоз", Республика Коми
Законодательство не содержит такого понятия, как "привлечение работника" на работы, не обусловленные трудовым договором. В определенных ст. 74 ТК РФ случаях возможен временный перевод при производственной необходимости.
Он производится работодателем по общему правилу в одностороннем порядке, но с соблюдением определенных условий.
Среди конкретных случаев такого перевода законодатель в ч. 1 вышеуказанной статьи выделяет:
* предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
* предотвращение несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества;
* замещение отсутствующего работника.
Названная группа случаев производственной необходимости дает работодателю абсолютное право осуществлять перевод работника без его согласия. Относительно других случаев международно-правовое регулирование и подходы судебной практики не позволяют сделать аналогичного вывода.
Единственным исключением, при котором работодатель обязан получить письменное согласие работника на временный перевод в случае производственной необходимости, является перевод на работу, требующую более низкой квалификации (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
Ввиду вышеизложенного письменное согласие работника на временный перевод в случае производственной необходимости для осуществления погрузочно-разгрузочных работ требуется, если:
* перевод для предотвращения простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника не вызван чрезвычайными обстоятельствами и неприменение этих мер не могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным, последствиям;
* квалификация переводимого работника выше квалификации, требуемой для выполнения погрузочно-разгрузочных работ.
При осуществлении перевода с соблюдением закона отказ работника от него признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Согласно п. 19 Постановления в силу абз. 5 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости, его отказ от временного перевода на другую работу в порядке ст. 74 ТК РФ по указанным выше причинам является обоснованным.
