"Элеватормельмаш" - завод, на котором хозяйствуют работники
ОАО Гороховецкий завод подъемно-транспортного оборудования "Элеватормельмаш" - одно из немногих предприятий, где основной пакет акций сумел сохранить трудовой коллектив.
Условия для рабочих на ГЗПТО наверняка созданы неплохие, думал я отправляясь в Гороховец. Но не сказывается ли перекос в сторону "социалки" на производственных показателях предприятия?
Сохранить "всю власть у рабочих" сумел возглавивший предприятие в самое трудное для него время (1995 год) Иван Николаевич Синицын. И сегодня на созданном еще в тридцатые годы на базе картонажно-бумажной фабрики заводе решению социальных проблем действительно уделяют немало внимания. По словам заместителя генерального директора по управлению персоналом Владимира Васильевича Маслова, на ГЗПТО не ставят во главу угла исключительно получение прибыли.
Пережили кризис - начали поднимать зарплату, которая теперь одна из самых высоких в районе. Заключили договор с лучшими клиниками Нижнего Новгорода, и 620 работников предприятия могут лечиться в них бесплатно. Станочники получают в заводской столовой бесплатный обед, раз в год им выплачивается материальная помощь. Детский лагерь труда и отдыха, в котором сыновья и дочери работников отдыхали почти бесплатно, предприятие не отдавало до последнего. Только в этом году завод передал его местной администрации. На предприятие, где квалифицированным рабочим платят от 8 до 13 тысяч рублей, стала устраиваться молодежь (на заводе трудится 150 человек в возрасте до 30 лет), начали возвращаться те, кто ушел с него в трудное время. Детей работников на завод принимают даже перед армией: пусть получают специальность. Преумножаются трудовые династии. Заводчане с гордостью называют имена Поповых, Гагариновых, Богословых... Чтобы молодежь не забывала о славных традициях, на ГЗПТО содержат заводской музей, на праздновании Дня машиностроителя пяти ветеранам, не потерявшим после ухода на пенсию связь с предприятием, в торжественной обстановке будут вручены премии.
Руководители предприятия учатся за счет завода на курсах повышения квалификации в лучших вузах страны, шесть человек заочно получают высшее образование. В ближайшее время предприятие начнет оплачивать учебу всех своих работников и их детей в средних и высших учебных заведениях.
Завод содержит футбольную команду, которая входит в тройку лидеров в районе, и баскетбольную, которая прочно удерживает за собой второе место. Большую помощь оказывает предприятие двум детским клубам. Оплачивает ремонт помещений, ставку инструктора по спорту. К началу учебного года выделены деньги на ремонт школы, оказана материальная помощь ребятам из малоимущих семей. Работники ГЗПТО, которые глубоко переживали страшные события в Беслане, перечислили средства для помощи пострадавшим и семьям, пережившим страшную трагедию.
И, надо заметить, решение социальных вопросов на заводе не идет в ущерб производству. На предприятии постоянно ведется реконструкция, ремонт и строительство новых цехов. В конце года будет сдан новый цех для производства подвесных электрических кранов. Контроль за качеством продукции на заводе осуществляется согласно стандартам международной системы качества ISO-9001. Объемы производства растут ежегодно. В числе заказчиков продукции
- горно-обогатительные комбинаты, металлургические и химические заводы, предприятия, занимающиеся производством стройматериалов, грузовые терминалы, элеваторы, мельницы - предприятия всех отраслей промышленности.
ГЗПТО выпускает электрические тали, подвесные и опорные краны в общепромышленном, пожаробезопасном и взрывобезопасном исполнениях, ленточные конвейеры, скребковые для сыпучих грузов и ленточно-цепные конвейеры для предприятий мусоропереработки. Продукцию завода отличают надежность, простота в обращении, долговечность. Многие из его изделий десятилетиями работают на промышленных предприятиях страны. Качество и применение новых разработок - такое требование применяет к собственной продукции администрация ГЗПТО в последнее время. Работники предприятия осуществляют шеф-монтаж и гарантийное обслуживание своих изделий, обеспечивают потребителей запчастями.
Похоже, что совсем не плохо, когда предприятием управляют не заезжие толстосумы, а его собственные работники, подумал я, выходя из проходной предприятия.
Поздравление
Администрация и Правление ОАО "ГЗПТО "Элеватормельмаш" тепло и сердечно поздравляют работников предприятия и всех коллег-машиностроителей Владимирской области с Днем машиностроителя. Мы должны поддержать и продолжить лучшие традиции отечественных машиностроителей, создававших машины, способные поднимать человека в космос, умеющие решать сложнейшие математические задачи, накапливать и хранить передовой опыт человечества. В этот радостный день хочется выразить уверенность, что в грядущих успехах нашей отрасли - будущее страны, возвращающейся на самые передовые позиции в цивилизованном мире, залог будущего процветания России и каждого нашего соотечественника. Желаем вам новых успехов в труде, семейного счастья, благополучия, крепкого здоровья и уверенности в завтрашнем дне.
Ветеран завода Валентин Тихонович Гагаринов:
За полвека не изменилось только отношение к людям
Более 20 лет проработавший на заводе начальник инструментального участка, член Совета директоров ГЗПТО "Элеватормельмаш" Александр Владимирович Куликов считает своим главным консультантом токаря 6 разряда Валентина Тихоновича Гагаринова. Его можно считать основателем семейной династии работников предприятия.
Его жена, Нина Михайловна, до ухода на пенсию работала на одном участке с мужем. Их старший сын, Владимир Валентинович, работает заместителем главного инженера ГЗПТО, младший пока учится в университете имени Лобачевского в Нижнем Новгороде.
Сам Валентин Тихонович пришел на завод в 1957 году. С 1962 года он работает токарем инструментального участка. На заводе его всегда ценили: за успехи в работе Валентин Гагаринов получил более 30 грамот. Да и у товарищей пользовался уважением. Не случайно его не раз избирали профгруппоргом цеха, в завком, партбюро завода. Даже в члены райкома КПСС. В 1999-м его торжественно проводили на пенсию, но администрация завода попросила Валентина Тихоновича поработать еще, передать свой богатейший опыт молодежи. Угнаться за ним молодым коллегам непросто: в 2001 году Валентин Гагаринов победил всех в заводском конкурсе "Лучший по профессии".
Как бы тяжело ни было, отмечает ветеран, с советских времен на заводе удалось сохранить главное - отношение к людям. И когда бы Валентин Тихонович и его товарищи ни обращались к директору предприятия, он никогда не отмахивался от их "маленьких" проблем и всегда старался помочь.
