Зарплаты в IТ-секторе выросли на 50%
СПб. В минувшем году компании были готовы почти на все ради специалистов по логистике, продажам и IT.
В 2004 г. самой популярной позицией стала должность key account manager (КАМ) - менеджер по работе с ключевыми клиентами. На ее долю пришлось больше половины всех заказов, сделанных рекрутинговым агентствам.
Основные заказчики - петербургские офисы национальных сетей за счет повышенных требований к соискателям взвинтили зарплаты КАМ до $1,2-1,5 тыс. против прошлогодних $700-900.
Движение вверх
Самым быстроразвивающимся сектором на рынке труда прошлого года рекрутеры Kelly Services CIS (Северо-Западный регион) признали логистику. Здесь зафиксированы стремительный рост зарплат (до 40%).
Впервые петербургским компаниям понадобились supply chain manager (менеджер по управлению поставками). Зарплата директора по логистике выросла в 2 раза, составив $2-5 тыс. в месяц. Менеджер по закупкам стал получать $1-3 тыс. вместо $700-2 тыс.; начальник склада - $1-2 тыс. вместо прежних $750-1,5 тыс. Особенность кадровой политики российских компаний в отношении логистов состоит, по мнению рекрутеров, в том, что нужных специалистов предпочитают переманивать, а не выращивать.
Способная молодежь
Выход на рынок Петербурга представительств крупнейших IТ-компаний Intel, Epam, Sun, Luxsoft, по словам старшего менеджера консалтинговой компании Staff Standard (32561) Софьи Полянской, способствовал росту зарплат IТ-специалистов на 50%. Теперь специалисты с опытом работы 1-2 года получают $1000-1100 в месяц (в 2003 г. - $700-800), с опытом работы более 3 лет - $1500-1700 ($1000-1150).
***
есть мнение
Юлия Зайцева, исполнительный директор ООО "Альфа Персонал":
"Думаю, что в 2005 г. рынок труда столкнется с нехваткой профессионалов при изобилии вакансий. Сохранится интерес к IТ-специалистам. Ожидается кадровый ажиотаж в сфере строительства и маркетинга. Спрос превысит предложение примерно на 20% по сравнению с 2004 г.".
