Процессы глобализации сформировали мировой рынок труда, и сейчас уже не вызывает большого удивления факт занятия иностранцем руководящего поста в российской компании, а россиянином - значимого поста в зарубежной компании.
Безусловно положительными для нашей страны являются ситуации, когда наши граждане, получив не только международное образование за рубежом, но и опыт, связи, возвращаются работать в Россию. С ними приходят новые возможности и расширяются горизонты для российских компаний. Сегодня мы рассмотрим ситуацию на рынке труда Великобритании - страны, пользующейся наибольшим спросом у россиян, желающих получить образование за рубежом.
Если еще несколько лет назад родители, отправляющие ребенка на учебу за границу, как правило думали только о самом процессе получения качественного образования, то в последнее время ситуация меняется. Большинство родителей стали задавать умные и правильные вопросы относительно конъюнктуры рынка труда той или иной страны и прорабатывать два сценария - трудоустройство по окончании иностранного вуза дома или в той стране, где студент получает образование.
В определении тенденций развития британского рынка труда нам помогут ряд официальных открытых источников информации, например, данные исследований научно-исследовательского Института по трудоустройству при университете Ворвика (Institute for Employment Research, University of Warwick), Британской службы зачисления в университеты и колледжи (UCAS), Ассоциации рекрутеров выпускников вузов (AGR), Агентства развития профессиональных навыков (SSDA), а также Совета по профессиональной подготовке (LSC) и министерства профессионального образования (DfES).
Как известно, к основным факторам, влияющим на конъюнктуру рынка труда любой страны, относятся особенности национальной экономики, влияние мирового рынка и демографическое состояние общества - естественное старение и выход на пенсию работающего населения.
С экономикой в Соединенном Королевстве все в порядке - по мнению специалистов, рост ВВП не опустится ниже 2, 5% в год, а уровень инфляции и валютный курс будут благоприятны по отношению к национальной экономике. Демографическая же ситуация такова, что к 2012 году спрос на специалистов разных профессий, замещающих выходящих на пенсию, возрастет в 10 раз и достигнет не менее 13, 5 миллионов рабочих мест. Естественно будет увеличиваться и само количество рабочих мест - исследователи считают, что в ближайшее десятилетие в Великобритании появится свыше миллиона дополнительных рабочих мест. Весь вопрос в том, какие сектора экономики в наибольшей степени затронет этот процесс.
Как предсказывают аналитики, уменьшение количества рабочих мест затронет прежде всего добывающий и энергетический сектора экономики, включающие угольную, газонефтяную, электрическую и водную сферы. Предсказываемое сокращение около 100 тысяч рабочих мест связывают с уменьшением объемов добычи нефти и газа на шельфах в Северном море. Вместе с тем, в сельском хозяйстве в связи с широко развернутой в западных странах компанией за здоровый образ жизни и натуральную пищу, сокращение рабочих мест не планируется.
Занятость в промышленном производстве как следствие непрерывно продолжающейся автоматизации технологических процессов также продолжает уменьшаться. Сокращение рабочих мест происходит на 1.5-2% ежегодно, и в следующие 10 лет их количество уменьшится на 600 тысяч. Спад не коснется только химической и фармацевтической промышленности. Это связано прежде всего с демографическими показателями и необходимостью обеспечения населения здравоохранительными услугами высокого качества.
Электротехническая отрасль, равно как компьютерные и информационные технологии, будет также продолжать развиваться бурными темпами, и занятость на этих направлениях уменьшать не планируется.
А вот количество вакансий в текстильной и -легкой промышленности будет зависеть от того, насколько они смогут выдержать конкуренцию на мировом рынке, соревнуясь с дешевой азиатской продукцией.
Сокращения в строительной индустрии к 2012 году затронут около 60 тысяч человек.
В логистике увеличение количества персонала коснется прежде всего розничной торговли, при этом станет больше сотрудников, занятых неполный рабочий день. Всего же в логистике, транспорте, индустрии гостеприимства и общественного питания появятся не менее четырехсот тысяч новых рабочих мест.
В бизнесе, связанном с банковским и страховым делом, управлением компаниями, аудитом и консалтингом, а также информационными технологиями, появится более миллиона позиций.
В госсекторе занятость также будет возрастать, особенно в образовании и социальных службах.
Теперь давайте посмотрим, каким образом научное исследование, проведенное учеными, соотносится с последними данными по зачислению в британские вузы, а также британским Индексом укомплектованности кадров.
Согласно цифрам, опубликованным британской службой зачисления в университеты и колледжи (UCAS), наибольший интерес у абитуриентов этого года вызывают дисциплины, связанные со сферой социального обслуживания. Старение населения Соединенного Королевства вызывает увеличение персонала, связанного с социальной работой и уходом за престарелыми, поэтому окончание учебных заведении по этим специальностям гарантирует быстрое трудоустройство. Второй момент связан с тем, что по большей части это работа в госструктурах, следовательно, работник получает гарантированную зарплату, росту которой в последнее время британское правительство уделяет большое внимание. На первом месте стоит социальная работа (social work), затем медсестринское дело (nursing) и преклиническая медицина (pre-clinical medicine).
Отмечен также рост поступления абитуриентов на специальности, связанные с математикой, в то время, как на предметы, связанные с информационными и компьютерными технологиями спрос снизился почти на треть. Думается, что снижение популярности дисциплин, связанных с этими технологиями, явление временное. Мировая тенденция к переходу от технократичного к информационному обществу и уже начавшийся перевод части персонала на дистанционную работу с частичной занятостью, обеспечат компьютерщиков и специалистов по IT работой на много лет вперед. А последний британский Индекс укомплектованности кадров, совместное детище "Дэйли Телеграф" и Крэнфилдской школы менеджмента, ежеквартально публикующий изменения спроса на рынке труда, отметил, что спрос на инженеров и технологов среди британских работодателей высок как никогда прежде. Например, изменения в автомобильной отрасли Великобритании (на британской территории открыли свое производство такие международные гиганты, как "Форд" и "BMW", а японские концерны "Ниссан" и "Тойота" планируют построить там свои заводы) вызвали волну спроса на инженерные профессии. В конце концов, не всем же руководить, кому-то нужно и производить.
Безусловно, что ни одно образование без личной инициативы не обеспечивает никого работой автоматически, но о том, какая специальность даст вашему ребенку или вам самому шанс стать успешным и счастливым, задумываться необходимо. Думайте. Действуйте.
***
В 2002 году на нужды Британской экономики трудились примерно 29 миллионов человек, из которых около 18 миллионов работали полный день. Согласно данным национального статистического бюро (Office for National Statistics), свыше 3, 5 миллионов были заняты в области управления, 2, 6 миллиона "толкали" науку и технологии, работали в здравоохранении и образовании, а еще 3, 2 миллиона трудились в сферах, с ними связанными. Административной и секретарской работой занимались 3, 1 миллиона человек. В промышленности трудились 2, 7 миллиона, в службах социального обслуживания - 1, 6 миллиона, продажами занимались 1, 8 миллиона, а производственным обслуживанием - чуть более 2 миллионов. На рынке неквалифицированной рабочей силы было задействовано 2, 8 миллиона человек (данные приведены за 2001 год без учета Шотландии).
