Подбор персонала — это первый шаг к успеху в бизнесе. В условиях роста бизнеса на первое место выходит управление кадрами и их подбором. Спрос на профессиональных специалистов всегда высок, и по статистике некоторые руководители тратят на поиск "нужных людей" до 50% своего времени. Сегодня компании имеют возможность выбирать, заниматься ли поиском специалистов самостоятельно или воспользоваться услугами рекрутеров, в том числе для привлечения специалистов на временный проект или для так называемого лизинга персонала.
В последние годы российские компании стали охотнее использовать услуги компаний, специализирующихся на подборе персонала. Это позволяет быстро находить специалистов на открытую вакансию и экономить ресурсы организации-нанимателя. В мае 2002 года на самарский рынок вышло рекрутинговое агентство Kelly Services (отделение всемирно известной компании по подбору персонала Kelly Services, Inc. основанной в США в 1946 году, которая с 1985 года входит в список 500 крупнейших американских компаний журнала Fortune).
Компания Kelly Services готова взять на себя подбор персонала, что позволит компании, заинтересованной в наборе, просмотреть гораздо меньшее количество резюме, получив при этом более качественных кандидатов с меньшей тратой времени и денег на рекрутмент. Стоит отметить, что метод оценки персонала, применяемый в Kelly Services, — это не ставшая уже привычной система психологических тестов, выявляющих личностные характеристики человека, а система выявления тех качеств и способностей, которые определяют место и поведение этого человека в бизнесе. К тому же Kelly Services — одна из немногих компаний, готовых подобрать и предоставить услуги временных сотрудников практически во всех сферах бизнеса (финансы, информационные технологии, маркетинг, продажи, бухгалтерский учет, логистика, телекоммуникации, право, производство и многое другое). До настоящего времени в России понятие "временный сотрудник" и "временное трудоустройство" вызывают по большей части негативное отношение. Но, как показывает опыт последнего десятилетия, Россия быстро и безболезненно адаптирует новые идеи к своему рынку. К тому же преимущество временной работы очевидно, и выгодна она в равной степени как работодателям, так и работникам.
Компания Kelly Services готова предоставить временного сотрудника, отобранного в соответствии с требованиями заказчика и должностными обязанностями, на фиксированное время на основе контракта между этой компанией и компанией по подбору персонала.
Использование временного персонала — это эффективный инструмент современного бизнеса, который помогает, во-первых, преодолеть трудности, связанные с ограничениями компаний по найму постоянного персонала, необходимого для работы только в определенные сроки; во-вторых, обеспечить распределение обязанностей сотрудников в период отпусков; в-третьих, решить проблему неожиданной болезни и невыхода на работу кого-либо из сотрудников; и наконец, осуществлять специальные проекты или участвовать в выставках. Все это — на срок от одного дня до одного года.
Принимая на работу временного сотрудника, компания избавляет себя от утомительных интервью, выплат заработной платы, оформления больничных листов и отпусков, отчетов в налоговую инспекцию, а также изнуряющих трудовых судебных споров. Обо всем этом позаботится компания по подбору персонала. Ведь временный сотрудник заключает официальный контракт именно с ней, а она командирует его на работу к своему клиенту. 81 % американских компаний пользуются услугами временного персонала, предоставляемого агентствами. Каждая компания, чтобы выжить и победить, должна концентрировать усилия на своем ключевом бизнесе, в котором она мастер. Если это производственная компания — на эффективном производстве и маркетинге своей продукции, если это гостиничный бизнес — на удобстве и комфорте номеров и ресторанов. Компания просто не может обойтись без временных сотрудников в случае, когда заболевает штатный сотрудник, и его нужно срочно заменить квалифицированным специалистом. Например, заболевает или уходит в отпуск секретарь-референт. Вот тут на помощь приходят агентства, в штате которых уже имеются специально обученные и проверенные секретари. Когда в бухгалтерии происходит "закрытие" года, также могут потребоваться дополнительные сотрудники. Часто производственные предприятия прибегают к использованию целых временных смен, чтобы справиться с внезапно возросшим производственным планом.
К тому же на предприятиях периодически возникают специальные проекты, они принимают участие в выставках, рекламных акциях. В практике Kelly Services клиенты часто нанимают временные команды специалистов по рекламе и промоушену для запуска новой торговой марки.
А кто же эти люди, которые соглашаются на временную занятость? Временная работа особенно интересна молодым специалистам и студентам, которым сложно получить постоянную работу в крупных компаниях без соответствующего опыта, а также специалистам (в том числе молодым мамам), которые не могут быть заняты полный рабочий день или предпочитают свободный и гибкий график. Для многих рабочих это возможность быть загруженными в течение всего года: летом — на производстве прохладительных напитков, зимой — на производстве чая или товаров личной гигиены. В обоих случаях агентство старается устроить хорошего специалиста на другой объект как можно быстрее, заботясь о своих постоянных временных сотрудниках. Когда у компании есть ограничения по штатному расписанию, или компания не имеет юридического лица и находится в процессе регистрации, или в случае, когда персонал необходим только на проект, ограниченный определенными временными рамками, например 3-4 месяцами, лучший способ решить эти проблемы — воспользоваться услугами компании, занимающейся лизингом персонала. С одной стороны, компания не может взять к себе в штат еще одного сотрудника из-за жесткого штатного расписания, а с другой стороны, существует объем работы, выполнить который в срок своими силами не представляется возможным. Тогда компания по подбору персонала оформляет сотрудника в свой штат и выплачивает ему зарплату, премии, обеспечивает социальные льготы, фактически же сотрудник работает в организации, оформившей на него заказ.
Лизинг персонала очень удобен компании-работодателю, так как она не несет никаких обязательств перед сотрудником. Стоимость услуг зависит от того, какой персонал подбирает компания. Для каждой группы профессий существует своя степень риска. Под такие группы разработаны определенные коэффициенты.
г. Самара, ул. Ульяновская 18, ТЦ "Вавилон", оф. 504. Тел.: 79-54-63, факс 79-54-64 www. kellyservices. ru
