Москвичей, которые хотят найти достойное применение своим силам, а также тех, кто впервые выходит на рынок труда, безусловно, интересует: кому и сколько платят работодатели.
По информации компании "Анкор", рост уровня базовых окладов у менеджеров среднего и высшего звена и специалистов за последний год составил в среднем 10 процентов. Положительная динамика характерна практически для всех позиций. Лидерами в этом году стали региональный менеджер по продажам и менеджер по управлению персоналом, доходы которых увеличились соответственно на 33 и 29 процентов.
Зарплату от 1000 долларов в месяц, по данным кадрового портала job.ru, большинство работодателей предлагают только людям с высшим образованием. Исключение составляют представители таких профессий, как печатник, шеф-повар, персональный водитель, охранник, - независимо от наличия "корочки" о высшем образовании они могут получать больше тысячи долларов.
Что касается средней зарплаты, то для программиста она составляет сегодня 900 долларов, для менеджера по продажам - 600 долларов, для бухгалтера - 680 долларов, для специалиста по связям с общественностью и рекламе - 650 долларов, для инженера - 750 долларов.
Средние цифры едва ли о чем-то говорят, особенно если учесть, что размер зарплаты во многом зависит от того, насколько тот же инженер компетентен в своей области. Если кандидат имеет диплом о профильном образовании и опыт работы не более двух лет, он может рассчитывать на зарплату от 500 долларов, а с опытом работы от трех до пяти лет - более 1000 долларов в месяц. (Кстати, в Московской службе занятости сегодня открыто 4930 вакансий для имеющих диплом инженера.)
Начинающие менеджеры по продажам могут претендовать лишь на жалованье в 300 долларов, а имеющие солидный опыт работы и собственную клиентскую базу - от 1500 долларов. Существует определенная "вилка" и в зарплате бухгалтера. Рядовой специалист, работающий в коммерческой фирме, получает от от 400 до 800 долларов, а главный - от 800 до 2000 долларов. Нижняя планка финансистов начинается от 300 долларов и в зависимости от опыта работы поднимается до 3000 долларов. Впрочем, молодой специалист тоже может получить на старте более 400 долларов. А если помимо диплома ведущего вуза и презентабельной внешности, он еще коммуникабелен и креативен, то может претендовать и на более высокую материальную оценку своих незаурядных качеств. Платить высокую зарплату высококвалифицированному персоналу работодателей вынуждает усиливающаяся на столичном рынке труда конкуренция. Так что дело за малым: кандидату лишь нужно убедить руководителей компании в том, что он как раз тот человек, который ей нужен.
***
По данным опроса Фонда "Общественное мнение", сегодня работают 47 процентов совершеннолетних россиян, из них 44 процента - на одной работе, 3 процента - на нескольких. При этом размером своего заработка удовлетворены только 14 процентов работающих, а не удовлетворены 85 процентов. Причину низких заработков подавляющее большинство респондентов видят в общей экономической ситуации в стране, а часть из них обвиняют своих работодателей, которым, по их оценке, невыгодно хорошо платить сотрудникам.
