Если вам нет и тридцати, а знания и амбиции рвутся наружу, обратите внимание на уютный офис по Таганрогскому шоссе, 73
О солидности компании можно судить по ее рейтингу. Рейтинг финансово-промышленной группы MB по продажам офисной техники - второй в России. Ее филиалы действуют в 11 регионах страны от Санкт-Петербурга до Новосибирска. На ростовском рынке эта компания по производству, торговле и обслуживанию копировальных аппаратов, принтеров, факсов, офисной и гостиничной мебели, появилась более шести лет назад. Сегодня MB вышла на новый уровень в своем развитии, и ей как воздух нужна «свежая кровь».
Зачем компании департамент автоматизации?
«Кровеносная система» компании — департамент автоматизации. О том, насколько серьезную ставку компания делает на автоматизацию бизнес-процесса, говорит тот факт, что расходы на создание новых частей информационной системы составляют почти 5 % от годового оборота MB.
- Любая крупная компания нуждается в базе данных для хранения информации, — объясняет руководитель департамента автоматизации MB Дмитрий Пешков. — Вес данные, хранящиеся на сервере, могут быть различного плана. Начиная от списка аппаратов, которые имеются на складах в Москве или региональных филиалах, и заканчивая самой полной информацией о клиентах компании. Визуальное представление необходимых данных и реализуется с помощью ком пью гермой программы, которую мы называем Основной Задачей.
Что такое Основная Задача?
По словам Пешкова. Основная Задача — это хорошо спланированная npoi рамма из нескольких миллионов строк, которая безотказно и быстро работает, несмотря на столь большой объем. Современный рынок офисной техники динамично развивается и изменяется, поэтому необходима доработка или изменение логики программы -Основной Задачи.
Одна из проблем, которую решаю) программисты — определение правил репликации. Без них существование региональных отделений компании было бы невозможным: обмен данными между серверами компании производится с помощью механизма репликации данных.
Как работает программа?
Автоматизированная система, созданная в MB, уникальна и не имеет аналогов в России. Она позволяет контролировать продажи и сервисное обслуживание оборудования, а также координировать действия сотрудников в процессе поставки техники. К примеру, специалист по работе с заказчиками после заключения контракта на поставку техники Заказчику ставит отметку об этом в базе данных компании, автоматически передавая информацию о необходимости доставки заказа в транспортный отдел. Получив сигнал, сотрудник транспортного отдела дает сигнал на выезд водителю для доставки техники. Водитель передаст команду на установку аппарата через диспетчера сервисному инженеру. Установив аппарат, тот делает в базе данных отметку об окончании всех операций.
Автоматизированная система не только позволяет вести точный учет всех хранящихся на складе деталей и техники, но и дает возможность доза-казан, недостающую деталь в течение 20 минут. Кроме того, благодаря такой системе, можно получить информацию о статусе любого сотрудника компании, его местонахождении в данный момент и причинах отсутствия.
Кто может стать сотрудником MB?
Хотя в MB уже создана сплоченная команда, способная выпускать качественный программный продукт, компания планирует увеличение штата сотрудников и готова принять на работу 10 трудолюбивых, ответственных и амбициозных молодых людей, имеющих высшее техническое образование и качественные знания языков программирования. Причем, новоиспеченным сотрудником MB может стать не только дипломированный программист, но и физик, хорошо владеющий языками C++ и Delphi.
Получить работу в компании может свежий выпускник вуза или даже студент. Сейчас в ростовском филиале MB трудятся два пятикурсника факультета автоматизации РГУ. На время сессии они получают отпуск, позволяющий им, не страшась потери рабочего места, спокойно сдавать экзамены.
Что ждет новичка-программиста?
Может быть, кто-то не вполне уверен в своих силах и боится с первого дня работы с головой окунуться в мир программирования? Не беспокойтесь, в офисе компании существует учебный центр, который при наличии у кандидата определенных знаний, за две недели делает из него классного, готового к работе специалиста. Более того, во время учебы компания платит новичкам солидную стипендию.
Другим положительным моментом работы в MB можно считать то, что коллектив там очень молодой — большинству сотрудников не исполнилось и тридцати лет. К тому же, персонал получает весьма немалые по ростовским меркам зарплаты — от 400 долларов в месяц.
Наконец, совсем немаловажно, что в MB хорошо организован отдых программистов. Совсем недавно всем коллективом департамент автоматизации выезжал на пейнтбол и проводил с другой компанией турнир по Counter Strike, а теперь сотрудники MB собираются провести несколько дней в Кисловодске.
Адрес компании: Таганрогское шоссе, 73. Тел. /факс: 77-66-61. Адрес в Интернете: http://www.mb.ru
***
фото: Компания MB no праву гордится своим ростовским офисом.Дмитрий Пешков всерьез рассчитывает на талантливую молодежь.
