Платформа SuperJob разместила первое в своей истории резюме от не человека, а робота. Устройство Gauss, разработанное Ozon Tech для автоматизации складских операций, теперь официально ищет работу. Но это не шутка, а новый уровень HR-практик и технологического маркетинга.
Робот, который работает без отпуска и ошибок
В базе SuperJob появился необычный соискатель — промышленный робот Gauss. Его функционал впечатляет: он за 2,4 секунды измеряет вес и габариты крупногабаритных товаров с точностью до миллиметра. Машина обрабатывает объекты до тонны, полностью интегрирована с системой управления складом и работает круглосуточно без усталости, перерывов и ошибок.
Резюме Gauss’а составлено в духе современных карьерных практик: указана готовность к переезду, стрессоустойчивость, высокая обучаемость и бесконфликтность. Молодой специалист с двухмесячным опытом на сортировочных центрах Ozon уже стал востребованным кандидатом — приглашения на собеседования поступили от аэропорта, ритейлеров и логистического оператора.
Революция в складской логистике
Разработка Gauss — часть масштабной программы Ozon по автоматизации фулфилмент-процессов. Устройство заменяет ручной труд десятков сотрудников, минимизируя человеческий фактор и повышая эффективность учета и обработки товаров. Там, где раньше измерения занимали минуты и сопровождались рисками ошибок, Gauss справляется за доли секунды — с гарантированной точностью.
Ключевые технологии — стереокамеры и ML-модели, разработанные в лаборатории Ozon Tech в Иннополисе. К концу 2025 года компания планирует внедрить более 50 таких устройств на своих логистических хабах по всей стране.
Маркетинг как искусство: как Gauss стал инфоповодом
Публикация резюме робота на SuperJob — не только эксперимент, но и яркий пример того, как B2B-технологии можно подать в стиле B2C. Подобная интеграция бренда в профессиональную повестку — эффективный способ привлечь внимание к собственной R&D-компетенции и ускорить диалог с потенциальными B2B-клиентами.
Случай с Gauss — это не просто курьез. Это пример, как новые технологии не только трансформируют операционные процессы, но и становятся субъектами бизнес-коммуникаций. Для игроков e-commerce, логистики и HR это сигнал: автоматизация выходит за пределы склада — и уже стучится в двери отдела подбора персонала.
