Хорошие управленцы в России по-прежнему редкость. В борьбе за профессионалов компании готовы платить им вознаграждения, щедрые даже по западным меркам
Ситуация в российской экономике явно не располагает к расточительству, пишут Оксана Антонец и Мария Фомичева. Но глядя на наш рейтинг, такого не скажешь. Почти 60% отечественных компаний увеличили вознаграждения своим топ-менеджерам в 2012 году. Причем у каждой десятой совокупные выплаты правлению и совету директоров выросли более чем вдвое… В чем причина этого непрекращающегося повышения зарплат и премий? Эксперты говорят, что все дело в дефиците кадров и, как следствие, в «индивидуальном подходе» к каждому ценному управленцу.
Продолжение читайте в №07/2013 журнала «РБК».
