В единую корпоративную система требований к персоналу РЖД будут заложены четыре блока требований, которые обеспечат объективную оценку и сравнение профессиональных качеств руководителей всех уровней.
Такое заявление сделал сегодня на сетевом совещании «Улучшение качества работы на основе оптимизации технологических процессов и совершенствования организации труда» вице-президент ОАО «РЖД» по управлению персоналом и социальным вопросам Дмитрий Шаханов.
По его словам, это будет автоматизированная система на базе специализированной компьютерной программы ЕК АСУТР, в основу которой будут заложены четыре конкретно сформулированных блока требований (корпоративная компетенция – управленческие качества; профессиональная компетенция – знание специфики железнодорожной профессии; потенциал и мобильность; результативность и опыт работы), которые обеспечивают объективную оценку и сравнение профессиональных качеств руководителей всех уровней.
«Каждый блок будет постепенно формироваться в цифровом виде по каждой из профессий холдинга. Когда мы закончим эту работу, любой наш руководитель будет иметь доступ к этой системе, и при необходимости система по запросу будет мгновенно выдавать ему на экран компьютера список из нескольких работников, наиболее подходящих на замещение той или иной вакантной управленческой должности, причем в порядке от лучшего к худшему. Благодаря этому в единой базе будет весь кадровый резерв нашей компании, к тому же будет значительно проще планировать обучение нашего персонала», – заявил Дмитрий Шаханов.
Источник: Агентство транспортных новостей 5 июля 2013 г.
