Компания «Мираторг» запустила новую образовательную инициативу — вертикально интегрированную систему подготовки кадров для агропромышленного комплекса (АПК) в регионах присутствия: Брянской, Белгородской, Курской и Воронежской областях. Этот проект можно сравнить с самим холдингом, который построен на принципе вертикальной интеграции, связывая все этапы производственного процесса. Новая система «от парты до зарплаты» нацелена на привлечение молодых специалистов в аграрный сектор, начиная с раннего школьного возраста и до уровня магистратуры.
Структура программы
Система подготовки кадров охватывает все ключевые образовательные этапы — от школ до вузов и колледжей. Основой программы являются партнерства с ведущими аграрными вузами страны: Брянским, Курским, Белгородским и Воронежским государственными аграрными университетами. В рамках этих партнерств «Мираторг» активно перерабатывает учебные программы, чтобы сделать их максимально актуальными для нужд современной аграрной отрасли.
Программы включают:
- Переосмысленные учебные курсы с участием экспертов «Мираторга», которые читают лекции и проводят занятия на производственных площадках.
- Оплачиваемые практики и стажировки для студентов, а также программы профессионального роста, такие как «Работающий студент» и АГРОLEAD — программа развития молодых управленцев.
- Агроклассы в школах: начиная с 7 класса, школьники проходят профориентацию через специальные уроки, экскурсии на предприятия, проекты и практику, что помогает им с осознанным выбором профессии.
Важность работы с родителями
Особое внимание уделяется родителям школьников. «Мираторг» организует разъяснительные лекции о возможностях получения профессии в аграрном секторе, перспективах карьерного роста и преимуществах целевого обучения. Родители также посещают производственные площадки компании, знакомятся с будущими работодателями своих детей и получают ответы на все интересующие вопросы.
В пресс-службе «Мираторга» отмечают, что компания внедряет опыт мировых лидеров агроотрасли и уже сама является примером передового производства. Новая образовательная стратегия компании позволит привлечь молодых специалистов, прошедших тщательную профессиональную подготовку. Важным аспектом является сочетание академических знаний с практическими навыками, которые молодые специалисты смогут применить в аграрных предприятиях компании, будучи готовыми ставить перед собой амбициозные цели.
