Весной 2026 года средний предлагаемый доход для студентов в складских профессиях вырос на 38% год к году, до 95 тыс. рублей в месяц. «Деловые Линии» при этом не фиксируют роста доли молодых кандидатов среди откликов на складские вакансии и расширяют работу с вузами, стажировками и кадровым резервом.
По данным «Авито Работы», сильнее всего за год выросли зарплатные предложения для сортировщиков — на 48%, до 62 тыс. рублей в месяц. Доход для упаковщиков увеличился на 21%, до 103 тыс. рублей, для сотрудников склада — на 14%, до 97 тыс. рублей. Зарплатные ожидания соискателей 18–24 лет выросли на 29% и превысили 63 тыс. рублей, а в группе 25–34 лет — на 12%, превысив 73 тыс. рублей.
Для складской логистики рост стоимости труда усиливает конкуренцию за линейный персонал. Нехватка сотрудников ограничивает доступную операционную мощность склада и повышает риск замедления приёмки, сортировки, комплектации и отгрузки в периоды высокой нагрузки.
У «Деловых Линий» доля молодых специалистов среди откликов на складские вакансии остаётся в диапазоне 15–20%. Этот показатель нельзя напрямую сопоставлять с общерыночной динамикой зарплат, однако он указывает на необходимость развивать дополнительные каналы привлечения и подготовки персонала.
Весной и летом 2026 года стажировку в «Деловых Линиях» прошли около 80 студентов. Более половины из них компания рассматривает как кандидатов на постоянные позиции. Работа с вузами и колледжами позволяет раньше включать молодых специалистов в кадровую воронку, знакомить их с процессами и формировать резерв под будущие вакансии.
Читайте также: Кадровый резерв становится частью устойчивости логистических операций
Для логистических операторов, ритейлеров, маркетплейсов и фулфилмент-компаний кадровое планирование становится частью управления операционной мощностью. Площади и оборудование задают физические возможности склада, а укомплектованность смен определяет, какая часть этой мощности доступна в ежедневной работе.
Рост зарплатных предложений повышает стоимость складского труда, но не заменяет системную работу с кадровым резервом. Стабильная доля молодых откликов у одного из операторов усиливает роль стажировок, обучения и сотрудничества с учебными заведениями.
