23-25 апреля, Москва
О форуме: Удивительную связь можно провести между действиями компаний в период нестабильности и отделами обучения. Казалось, бизнес должен максимально оперативно поставить задачу для восполнения навыков сотрудников, чтобы остаться на плаву, однако, большинство L&D департаментов не умеют договариваться с бизнесом. Как дела обстоят в России? Как обстоят дела в вашей компании? Каковы новые бенчмарки обучения? Реально ли их применить?
Структура мероприятия: Форум разделен на три потока. Первый — посвящен новейшим технологиям и обучению молодежи. Второй — такой скучной, но важной рутине, например, обучению синих воротничков или обучению как инструменту рекрутмента. Финальный день события затронет тренды в сфере работы с топами. За эмоциональный чилл-аут в конце каждого дня отвечают опытные психологи и коучи.
23 апреля / среда
День 1. Всё новое: люди и технологии.
24 апреля / четверг
День 2. Всё рутинное: боли сегодняшнего дня и их устранение.
25 апреля / пятница
День 3. Всё топовое: обучение руководителей и форсайты на будущее.
Что мы изучали, создавая программу форума (интересные исследования):
- Исследование инвест-фонда ARK Invest о будущем, которое может ждать компании
BIG IDEAS 2024 - Исследование ACCA о карьерных трендах в финансовом секторе
ГЛОБАЛЬНЫЕ КАРЬЕРНЫЕ ТРЕНДЫ 2023 - Исследование Accenture о развитии AI в компаниях
WHEN ATOMS MEET BITS
Среди актуальных тем (никаких лекций, практика здесь и сейчас):
- Всё топовое: обучение руководителей и форсайты на будущее.
- Self skills — третий не лишний. В тандеме soft skills и hard skills появляется третий игрок, отвоёвывающий все больше места.
- Work-learn-life blend: обучение руководителей при тотальной перегрузке.
- Обучение как фактор сдерживания профессиональной деградации топов.
- Как наладить прямую и понятную связь между бизнесом и отделом L&D?
- Эффективность обучения падает: как топы перестают учиться из-за перегрузки, а мидл-менеджмент из-за выгорания.
- Цейтнот: качественное (или нет?) сокращение образовательных курсов.
- Всё новое: люди и технологии.
- Как сотруднику, особенно в начале пути, оценить свое обучение материально?
- Для всех, но индивидуально: как ИИ помогает персонализировать образовательный опыт для поколения, которое привыкло к рекомендательным алгоритмам и кастомизации буквально во всем.
- Какие тренды корпоративное образование забирает себе из EdTech сегодня?
- Все фишки в EduDesign, которые вам нужно внедрить.
- И многое другое..
Эмоциональные чилл-ауты от профессиональных психологов и тренеров, в котором участникам предоставляется возможность поучаствовать в исследовании... себя:
- Lifelong learning: Хочу ли я учиться? Могу ли я учиться? Какое обучение мне подходит? Самодиагностика о способности каждого человека постоянно поглощать новые знания и получать новые навыки.
- Игнорирование реальности: действительно ли вы существуете в мире, в котором живете? Как избегать профессиональной деформации и «эффекта присутствия»? Что вам говорят коллеги? Какие действия совершают ваши сотрудники?
- Self skills: как определить в себе компетенции руководителя? Где найти в себе зоны роста? Способны ли вы к самоходности и автономности?
В форуме примут участие до 50 спикеров из Топ-1000 лидеров рынка.
Ваши коллеги готовы?
Подробная информация по телефону в Москве:
+7 (495) 369-25-99 и на сайте https://i-m-c.ru/corporate-learning-2025/
Организатор — Inform Media
