3PL-оператор NC Logistic открыл двери своего фармацевтического склада для первокурсников колледжа «Московия», обучающихся по новой специальности «Операционная деятельность в логистике». Визит стал частью системной работы компании по развитию отраслевых компетенций у молодых специалистов.
Практика с первого курса: зачем это нужно рынку
В условиях ускоренной трансформации логистики и растущего спроса на квалифицированные кадры компании всё чаще берут на себя роль индустриальных наставников. NC Logistic — один из таких примеров. На складе оператора студенты не только прошли экскурсию по ключевым зонам, но и получили возможность на практике освоить базовые процессы логистической цепи.
«Поддержка студентов и преподавателей — это инвестиция в устойчивое будущее отрасли. Мы не просто демонстрируем работу склада, а знакомим с реальными задачами и даём шанс понять, как устроена профессия изнутри», — отметила Юлия Завалкина, руководитель отдела по работе с персоналом NC Logistic.
Что показали студентам: фармацевтический склад изнутри
Участники визита получили представление о работе в фармлогистике — одном из самых строго регулируемых сегментов. Студентам продемонстрировали:
-
температурные зоны хранения лекарств — и объяснили, почему температурный режим критичен для сохранения качества;
-
роли сотрудников склада — кладовщики, комплектовщики, стикеровщики и операторы WMS;
-
инфраструктуру WMS-системы, которая отвечает за движение товаров, учёт, обработку и отслеживание заказов.
Будущие логисты также самостоятельно попробовали себя в роли складских специалистов: с помощью терминала сбора данных проверили комплектацию товара — по сути, выполнили типовую задачу приёмки.
Важность таких визитов: не экскурсия, а профориентация
Формат «погружения в профессию» помогает студентам:
-
соотнести теоретическую базу с реальными операциями;
-
понять требования к сотрудникам на складе;
-
сформировать мотивацию и профессиональный интерес к отрасли.
Особенно важно, что обучение организовано с ориентацией на трудоустройство: многие студенты смогут впоследствии пройти стажировку, а затем и остаться работать в NC Logistic или других компаниях, работающих по стандартам GxP и GDP.
Подготовка кадров в логистике — один из ключевых вызовов рынка. По данным кадровых агентств, до 40% вакансий в складском сегменте остаются открытыми более 30 дней, особенно в фарм- и фреш-категориях.
Поэтому взаимодействие между профессиональными образовательными учреждениями и отраслевыми работодателями становится не просто желательным — необходимым элементом устойчивого развития логистических цепей в России.
