Х5 Group объявила о запуске полугодовой программы-погружения «Бизнес Кэмп» для студентов и молодых специалистов, предложив уникальную возможность работы в разных подразделениях компании. Участники стажировки получат реальный опыт решения бизнес-задач, а также смогут глубже понять структуры и процессы одного из крупнейших российских ритейлеров.
Возможности программы
«Бизнес Кэмп» предоставляет студентам и выпускникам возможность погрузиться в ключевые направления бизнеса Х5 Group, такие как 5Post, «Много лосося», Х5 Media, Х5 Digital, сеть «Перекрёсток», благотворительный фонд «Выручаем» и другие. Для участников доступно более 70 вакансий в 40 сферах, включая онлайн-доставку, ESG, маркетинг, клиентский опыт, HR и кибербезопасность. Программа включает свыше 30 мероприятий, направленных на ознакомление с деятельностью компании, её ценностями и миссией.
Преимущества для участников:
- Погружение в омниканальный ритейл: возможность познакомиться с актуальными бизнес-технологиями и продуктами Х5.
- Знакомство с топ-менеджерами и CEO: непосредственное взаимодействие с руководителями компании.
- Посещение ключевых объектов Х5 Group: от распределительных центров до производственных линий.
- Баллы и призы: участники могут накапливать баллы, которые обменяются на дизайнерскую одежду и курсы дополнительного образования.
- Профессиональное сообщество: выпускники программы станут частью сообщества, созданного для карьерного роста и поддержки.
Стажировка будет проходить в гибридном формате, что позволяет сочетать её с учёбой. Наставники окажут поддержку и помогут адаптироваться к реальным задачам бизнеса. Программа ориентирована на студентов старших курсов бакалавриата, магистратуры и выпускников с минимальным средним баллом 4,7.
Как пояснила Татьяна Краснопёрова, директор по трансформации и работе с персоналом Х5 Group:
«Бизнес Кэмп» — это стажировка нового поколения, разработанная совместно со студентами. Мы предлагаем попробовать разные сферы и компании Х5, чтобы участники смогли реализовать свои карьерные амбиции и добавить ценные кейсы в портфолио. Самых талантливых мы готовы принять на работу — они мыслят иначе, более открыты и смелы. Мы учимся у них".
