АО «Компания ТрансТелеКом» (ТТК) представила масштабное обновление своей линейки VR-решений для корпоративного обучения в сфере охраны труда и промышленной безопасности. Новый пакет включает 25 интерактивных модулей, направленных на развитие критически важных навыков у сотрудников промышленных и транспортных предприятий.
От базовых курсов до узкопрофильных сценариев
Программа охватывает как универсальные темы (инструктаж при приеме на работу, действия в нештатных ситуациях), так и профессионально-ориентированные тренажёры для операторов погрузчиков, электромонтеров, монтажников строительных лесов и других технических специалистов. Все модули работают в трех режимах:
-
Обучение (теория и алгоритмы действий),
-
Тренировка (многократная отработка навыков),
-
Экзамен (оценка знаний и готовности к работе).
Такой формат позволяет не только закрепить материал, но и подготовить персонал к действиям в условиях стресса и чрезвычайных ситуациях.
VR как новая логика корпоративного обучения
В основе подхода — полное погружение в реалистичную виртуальную среду. Это позволяет воспроизводить рабочие сценарии с высокой точностью и безопасно отрабатывать действия, потенциально опасные в реальных условиях:
- ликвидация пожара,
- устранение утечки химикатов,
- работа с высоковольтным оборудованием.
При этом внедрение VR исключает простой производства, командировочные расходы и затраты на физическую инфраструктуру. Один раз созданный тренажер может масштабироваться на тысячи пользователей по всей стране, включая удаленные регионы и дочерние предприятия.
«VR — это не просто модный тренд, а переход на новый уровень в области корпоративного обучения. Это не про „технологии ради технологий“, а про инвестиции в безопасность сотрудников и эффективность бизнеса», — подчеркнул Константин Болтрукевич, заместитель генерального директора ТТК по системной интеграции и цифровым платформам.
Из геймификации — в производственную эффективность
Сценарии тренажеров реализованы с элементами геймификации — задания, квесты, рейтинги, награды. Это повышает вовлеченность, снижает отказы от обучения и улучшает запоминаемость.
Кроме того, система фиксирует каждое действие пользователя и автоматически формирует отчетность, позволяя HR- и HSE-специалистам отслеживать прогресс, выявлять проблемные зоны и оценивать эффективность курсов в цифрах.
ТТК — не первый день в цифровом образовании
Компания уже реализовала VR-классы в Москве и Ростове-на-Дону, где обучение проходят поездные электромеханики и проводники. Модели отработки включают сценарии обслуживания пассажиров, поведение при ЧП, адаптацию под стандарты вагонов нового поколения.
