3-5 декабря, Москва
О мероприятии: HR SIMPOSIUM 2025 задуман нами как престижная площадка для встречи лидеров отрасли, способствующая открытому обсуждению возможностей и вызовов, стоящих перед индустрией, в контексте формирования будущих успешных стратегий управления персоналом. Мероприятие соберет более 200+ делегатов из ведущих организаций России и стран СНГ для трехдневного целенаправленного обучения и обмена мнениями в формате «равный-равному», вдали от повседневной рутины и суеты. Программа симпозиума, над которой трудятся программный комитет и привлеченные эксперты, имеет своей целью изменить мышление, переосмыслить подходы и вдохновить на перемены.
Структура мероприятия:
3 декабря / среда
День 1. Открытое обсуждение возможностей и вызовов, стоящих перед индустрией, в контексте формирования будущих успешных стратегий управления персоналом
4 декабря / четверг
День 2. О том, как оставаться на гребне диджитальных HR-процессов, но не забывать базу. Как внедрять продуктовый подход, формировать EJM, вовлекать, мотивировать, растить и управлять
5 декабря / пятница
День 3. AI-driven подход в реальной практике HR и точки привлечения вашей компании на глобусе HR-брендов
Какие аспекты затронем:
- Синергия стратегий бизнеса и HR
- Digital-проекты
- Аналитика, IT
- Управление производительностью
- Headcount и нормирование труда
- Рекрутинг и онбординг
- Оценка, развитие, удержание
- Мотивация, C&B, well-being
- Коммуникации, бренд
- Финансы
- Labour standards
- Трудовые споры и судебная практика
- ESG и HR
О чем поговорим:
- Прогнозный анализ рынка труда. Сокращение спроса на «начальников».
- Тренды в HR на 2025-2026 и далее.
- Какие технологии изменят индустрию в ближайшие годы?
- Цифровизация HR — пройденный этап. Тренд на digital-персонализацию.
- Недостаток специалистов и напряженная конкуренция за них в 2024 vs массовые сокращения и остановка гонки зарплат в 2025.
- Внутрикорпоративный краудсорсинг.
- AI-решения для работы и жизни.
- Молодые таланты. Тренды, вызовы и рекомендациями для работодателей.
- Продуктовый подход и аналитика данных в HR-менеджменте.
- HR будущего — это когда каждый работник является амбассадором работодателя.
- Топ вопросов, с которыми HR приходил к юристам в 2024 и 2025 гг. (и мы не про увольнение).
- Динамика зарплат в 2025, прогноз на 2026+. Анализ распределения фонда оплаты труда по различным категориям сотрудников.
- Внедряем ELTV (Employee Lifetime Value) подход, мотивирующий сотрудника оставаться в компании как можно дольше и повышать производительность труда.
- Отличия в мотивации «синих» и «белых».
- Skill-based подход — стратегия найма на основе навыков, расширяющая воронку кандидатов, не дорисовавших в резюме несуществующий опыт.
- Что на самом деле означает well-being и почему он относится к ESG.
- Расширение адаптации с онбординга на весь EJM сотрудника.
- EVP для синих воротничков.
- Нужен ли вашему бизнесу MarHR?
- Культура с фокусом на людей в компании без перекосов. Почему B2E сейчас занимает верхние строчки трендов во многих компаниях? Антропоцен в экологии компании.
- Ценность HR-аналитики для бизнеса. Обнаружение ценности в данных. Как уйти от парадигмы «метрики ради метрик». Анализ метрик, которые действительно влияют на результаты бизнеса.
- Цифровые технологии управления вакансиями. Повышение конверсии рекрутинга.
- Трудности определения результативности сотрудника.
- И многое другое.
В форуме примут участие до 50 спикеров из Топ-1000 лидеров рынка.
Ваши коллеги готовы?
Подробная информация по телефону в Москве:
+7 (495) 369-25-99 и на сайте https://i-m-c.ru/hr-simposium/
Организатор: Inform Media
