7-9 июня, Москва.
О конференции: «HR наравне со всеми испытывает большое давление обстоятельств. Именно сейчас нужна идеальная работа всех инструментов, но в период перехода многие вернулись к старому доброму Excel. Является ли «болью» переход на российский софт и где этого можно избежать? Удаленка и гибрид прочно вошли в культуру компаний. Какие инструменты сейчас в активе компаний для удержания, вовлечения и привлечения сотрудников? Что бизнес просит у HR и какой аналитики ждет? Где находятся узкие места бизнес-процессов, завязанных на HR?»
Структура мероприятия:
7 июня / среда
ЧАСТЬ1. DIGITAL HR BASE
8 июня / четверг
ЧАСТЬ2.DIGITAL HR TRANSFORMATION
9 июня / пятница
ЧАСТЬ1. DIGITAL HR ANALYTICS
Воркшопы, кейсы, актуальные темы:
- Какие IT-таланты должен иметь современный HR?
- Переизобретение функций HR в цифровом контексте.
- 20% новых сотрудников покидают компанию в течение 45 дней после найма. Какие цифровые инструменты пребординга помогут избежать грустной статистики и не ударить по бюджету?
- Почему нельзя оцифровать привлечение менеджеров высшего звена?
- Пребординг и онбординг. Лучшие решения и практика.
- Принимать ли в расчет хайп метавселенных и представленности бизнеса в них?
- Цифровая корпкультура — это миф? Какие инструменты корп. культуры можно оцифровать и зачем?
- Вы еще не в КЭДО? Базовые шаги: как выбрать сервис, органично перевести туда сотрудников и не потратить полгода на внедрение?
- Цифровизация HR-процессов и трудовое законодательство. Изменения, которых не избежать.
- Карьерный путь таланта и создание кадровых баз.
- HR и сотрудник в метавселенных: стоит ли начать интеграцию?
- Маркетплейсы возможностей для сотрудников.
- Цифровые следы компании и ее сотрудников, что не спрятать? Что будет алгоритмизировано так, что пройдёт мимо внимания HR.
- Силы заграничные: как работать с действительно далёкими сотрудниками.
- Плюсы и минусы тестирований для оценки персонала.
- Обзор проверенных на практике ИТ-решений для HR.
- Измерение эффективности работы сотрудника.
- Цифровой well-being в компании.
- OpenSource / Low Code / No Code решения: ориентир в безграничном мире предложений.
- Оценка эффективности работы команд на основе запросов бизнеса и HR-аналитики.
- Бенчмарки в России и мире.
- ТОП-аналитика для топ-менеджмента.
- Все этапы employee journey map.
- Нейромаркетинг, Big Data и другие инструменты на пути выстраивания EJM.
- и др.
Ваши коллеги готовы?
Подробная информация по телефону в Москве:
+7 (495) 369-25-99 и на сайте https://i-m-c.ru/hrdigital-2023/
Организатор-Inform Media
