Каникулы, как известно, нужны, чтобы как следует отдохнуть, почувствовать себя свободным, забыть про уроки и лекции и за пару-тройку месяцев набраться сил к новому учебному году. Для тех, кто во время отдыха не желает бездельничать, найдется немало способов провести каникулы с толком, при этом еще и заработать. Где и какая работа ожидает этим летом школьников и студентов, выясняла корреспондент "Денег" Елена Алеева.
РАБОТА ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ Кому в детстве не хочется обзавестись кругленькой суммой, чтобы потратить ее по собственному усмотрению и при этом не зависеть от родителей? Недолго думая, можно, конечно, попытать счастья, протирая стекла или фары автомобилей на ближайшем перекрестке, но, во-первых, это небезопасно, а во-вторых, даже трудовое лето можно провести с большей пользой для здоровья. И для этого есть немало способов. Для начала можно выяснить, не набирает ли собственная школа желающих отправиться на летнюю трудовую практику, например, на прополку овощей или сбор урожая. Или, не выезжая за пределы Москвы, в составе трудовой бригады заняться благоустройством школьного двора. Если родная школа никакой достойной и, главное, оплачиваемой работы предложить не может, в компанию к маме или папе пристроиться нельзя, а ближайшее почтовое отделение во временных помощниках не нуждается, отчаиваться не стоит. Существует множество организаций, готовых предложить несложную, и даже интересную работу школьникам и подросткам в летний период. Информацией о таких компаниях располагает московский центр труда и занятости молодежи "Перспектива" (www.delovie.ru), который учрежден Комитетом общественных связей и Московской службой занятости.
Примерно 60% всей молодежи, которая обращается в центр "Перспектива", приходится именно на подростков, 30% - студенты. Но если студенты, как правило, хорошо представляют, чем именно хотели бы заняться на каникулах, то подросткам требуется помощь специалистов. В центре "Перспектива" можно пройти тестирование для выявления наиболее подходящей сферы деятельности, заполнить анкету и выбрать работу по душе.
Ограничений на использование детского труда предостаточно, поэтому вся предлагаемая работа должна строго соответствовать трудовому законодательству. Например, в 15 - 16 лет работать можно не более пяти часов в день, а в 16 - 18 лет - уже не более семи. Брать на работу 14-летного подростка можно лишь с письменного разрешения одного из родителей и только после медицинского осмотра. Поэтому самые распространенные и наименее вредные виды деятельности - это курьерская доставка, работа по озеленению и благоустройству территории, подсобная работа в гипермаркете или официантом в фаст-фудах. Да и сам центр располагает рабочими местами для подростков: можно пойти в рекламно-издательское агентство при центре и наносить логотипы на рекламную продукцию, поработать в курьерской службе, в отряде озеленителей или выполнять несложную офисную работу. А если поторопиться, можно успеть в выездной отряд и поехать в Подмосковье на реставрацию памятников архитектуры или заняться расчисткой речки в составе экологического отряда. В среднем минимальный заработок молодежи в возрасте
14 - 17 лет - 30 руб. в час, то есть примерно $100 в месяц. Есть и более высокооплачиваемая работа. Например, в рекламном агентстве или помощником пиццемейкера можно заработать 4 - 7 тыс. руб. в месяц. Качеству вакансий в собственной базе центра "Перспектива" уделяют особое внимание, поэтому среди работодателей, готовых трудоустроить юных сотрудников, нет случайных компаний. По словам начальника отдела PR московского центра труда и занятости молодежи "Перспектива" Екатерины Колесникович, "ошибки, конечно, не исключены, но сведены к минимуму". В базе есть вакансии от таких компаний, как "Сбарро" и "My-My", "Перекресток" и "Седьмой континент", "Московский дом книги" и "Пресса столицы", и др.
"В первую очередь мы советуем обращать внимание не на обещания работодателя заплатить кучу денег, - говорит госпожа Колесникович. - Во время беседы с подростком мы рассказываем о трудовом законодательстве, о том, что делать, если возникает какая-то спорная ситуация, чтобы работодатель не воспользовался молодостью и неопытностью. При оформлении даже на временную работу со всей серьезностью следует отнестись к заполнению документов. Необходимо вчитываться в каждую строчку и внимательно изучить все пункты трудового договора".
Все это, конечно, не означает, что с пожелавшим найти себе работу подростком маме следует повсюду ходить за руку. Просто надо помнить, что чаще всего нарушения при трудоустройстве школьников и подростков связаны с незаполнением трудового договора, без которого все требования о своевременной оплате труда утрачивают всякий смысл. Обращение в вышеупомянутый центр или другие районные отделения Московской службы занятости позволит избежать многих сложностей, по крайней мере избавит от некорректных предложений работодателей.
РАБОТА ДЛЯ СТУДЕНТОВ Для начала оговоримся, что вопрос трудоустройства студентов сам по себе довольно широк, но все же далеко не каждый студент готов к полноценной и регулярной подработке. Для тех, кто все-таки решил найти себе работу на лето, есть несколько вариантов. Самый простой - попытаться найти временную работу при помощи службы занятости или трудоустройства, сейчас такие структуры есть практически в каждом вузе. Там же можно выяснить, формируются ли при вузе студенческие отряды. Это только кажется, что все стройки века остались в далеком прошлом: в большинстве вузов сохранилась традиция направлять своих студентов в составе строительных отрядов в самые отдаленные уголки нашей страны, а еще в поля для сбора урожая или в качестве вожатых в детские лагеря отдыха. Приемные комиссии в вузах тоже не обходятся без помощи своих студентов. Такие студенческие отряды существуют в МГУ, МГИМО, РГГУ, МАИ, МЭИ и других вузах.
В МГУ, например, в прошлом году в студенческих отрядах трудилось более 300 студентов, они занимались строительными, отделочными и уборочными работами на территории Западного административного округа. Заработать в таком отряде учащийся может 5 - 7 тыс. руб. в месяц. В МГИМО, например, последние четыре года студенческие строительные отряды отправлялись на Таймыр, в Норильск или Заполярье на строительство социально важных объектов. За месяц таких работ студенты зарабатывают по 10 - 12 тыс. руб. Для студентов языкового вуза в летний период предусмотрено не только освоение строительных специальностей, здесь организуются и так называемые гуманитарные отряды. По договоренности с местными администрациями эти отряды выезжают в регионы и проводят там мастер-классы по различным предметам, заработок здесь существенно ниже. И наконец, самое привычное занятие для студентов МГИМО - переводы, поэтому, совмещая полезную языковую практику с осмотром невиданных красот и достопримечательностей, студенты могут работать в качестве гида-переводчика, отправившись, например, на Байкал. Для желающих остаться в Москве работа тоже найдется, заработок гида-переводчика может составить от $400 до $600 в месяц.
При МГТУ им. Н. Э. Баумана на протяжении нескольких лет работает студенческая община (www.cco.ru). Главная особенность этого структурного подразделения в том, что студенты 1 - 3 курсов любых вузов могут обратиться сюда и найти временную работу либо в составе одного из студенческих отрядов (их более десяти), либо самостоятельно. Отряды отличаются и по роду деятельности, и по уровню заработной платы. Например, в строительном отряде оплата составляет от 50 - 70 руб. в час, а с выездом в сибирский регион за полтора-два месяца работы можно заработать и 20 - 30 тыс. руб. Погрузочно-разгрузочные работы в составе соответствующего отряда позволят заработать по 60 - 70 руб. в час, но трудиться придется не менее четырех часов в день. Для девушек работа найдется в сервисных (уборка номеров в таких отелях, как "Ренессанс",
"Шератон" и "Балчуг", а также помощь при проведении банкетов) и торговых отрядах. Услугами студентов из торговых отрядов пользуются, в частности, такие компании, как Coca-Cola, для проведения промо-акций их привлекают сеть универсамов "Копейка", телекомпания НТВ и компания LG. Погрузочно-разгрузочные работы студенты часто выполняют по заказу авиакомпании "Аэрофлот". Фактически любая организация может стать работодателем для отрядов студенческой общины.
Информацию о работе для студентов можно найти на специализированных порталах www.e-graduate.ru и www.career.ru. Здесь можно обнаружить перечень работодателей и их вакансий, список рекрутинговых компаний и другую полезную информации. Например, о том, с чего следует начать поиск работы, каковы последние тенденции рынка труда молодых специалистов, на что следует обратить внимание при написании резюме, а также изучить некоторые правовые аспекты трудоустройства. Стоит оговориться, что вести целенаправленный поиск временного трудоустройства при помощи этих сайтов все же не следует, но с их помощью вполне можно найти информацию о платных летних стажировках в крупнейших международных и российских компаниях - Procter & Gamble, "Марс", "Росинтер", Альфа-банк, Банк Москвы и др. Попасть на стажировку, конечно, не так просто, компании проводят тщательный отбор студентов, особенно если стажировка по специальности, к тому же в международную компанию практически нет шансов попасть без знания иностранного языка. Но если запастись терпением, летний заработок будет исчисляться не одной сотней долларов, студент может рассчитывать на зарплату от $400 и выше.
Если связаться с работодателями напрямую по тем или иным причинам не получилось, существует еще одна возможность летнего трудоустройства: рекрутинговые компании активно привлекают студентов в качестве временного персонала. Давно и активно работают со студентами такие компании, как Kelly Services и "Анкор". Например, в "Анкоре" около 1,5 тыс. сотрудников в год работают на временных позициях, 90% из них - студенты. В компании Kelly Services большинство специалистов на временных проектах - молодежь в возрасте от 18 до 21 года, в этом году их количество превысило 3 тыс. человек. Временный персонал требуется многим компаниям, особенно если их работа носит сезонный характер, например, предприятиям торговли, производителям мороженого и прохладительных напитков. Большим спросом пользуются временные сотрудники для замены офисного персонала. Так, по словам Надежды Егоркиной, консультанта по временному персоналу кадрового агентства "Алайн персонал" (холдинг "Империя кадров"), наиболее распространенные позиции для студентов на летний период - секретари, переводчики, промоутеры, мерчендайзеры, продавцы-консультанты, помощники бухгалтеров, официанты, курьеры, а также рабочие. Уровень заработной платы временных сотрудников зависит от позиции, в среднем он может составить от $2 - 3 до $6 - 8 в час (см. таблицу).
Но работать со студентами, привлекая их в качестве временных сотрудников, не так уж просто. По словам Анны Черных, руководителя отдела лизинга персонала компании "Анкор", в 40% случаев студент не приходит на работу в означенное время. "Поэтому, если работодателю требуется 10 человек, мы стараемся подстраховаться и готовим 12", - говорит Анна Черных.
В целом сложностей с трудоустройством подростков и студентов хватает. Поэтому, чтобы не омрачить свой первый трудовой опыт, необходимо знать, что отсутствие в трудовом договоре необходимых сведений об условиях и оплате труда - повод, чтобы усомниться в чистоплотности работодателя. Но есть также немало требований к работнику, пусть даже временному, пренебрегать которыми никогда не стоит.
***
ИНФОРМАЦИЯ К ИСПОЛНЕНИЮ
Особенности труда работников ДО 18 ЛЕТ Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ст. 63). Трудовым кодексом (ст. 265) определены запрещенные виды работ. В частности, применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Кроме того, запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. В частности, для юношей в возрасте 14 лет и девушек в возрасте 17 лет запрещен подъем и перемещение вручную постоянно в течение рабочей смены груза массой свыше 3 кг, для юношей в возрасте 17 лет масса груза не должна превышать 4 кг. Для девушек в возрасте 14 лет максимальная масса такого груза не должна превышать 2 кг.
Кроме того, запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов (ст. 268).
Испытание при приеме на работу для лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
