Начинается новый год, а с ним приходят новые надежды. И так уж повелось, что все мы, помимо здоровья и семейного благополучия, желаем друг другу притока денег, и побольше. Так вот о них, о деньгах, и пойдет речь. Сколько сегодня можно зарабатывать, живя и работая в Ростовской области?
Многие помнят, что несколько месяцев назад в своем послании Федеральному собранию РФ Владимир Путин сделал акцент на том, что зарплаты на юге нашей страны одни из самых низких по России. Да, возможно, среднее арифметическое (если брать бедные послевоенные кавказские республики) такое и получается. Но по факту, есть в Южном округе несколько регионов, где с доходами у граждан дела обстоят более чем недурственно. Хотя, как говорится в пословице, каждый мерит на свой аршин. Да, пока еще зарплаты ростовчан не московские, и тем не менее жить на ростовские заработки можно вполне "кучеряво". Судите сами.
(Все данные, представленные в этом обзоре, взяты из специализированного исследования заработных плат и компенсаций, которое регулярно проводит "Компания по подбору персонала "АНКОР-Дон").
***
Бухгалтерия ставит рекорды по зарплатам
В сравнении с уровнем зарплат 2003 года большинство специалистов ростовских компаний, участвовавших в обзоре, стали зарабатывать больше. Скажем, в среде административного персонала зарплаты в 2004 году увеличились на 20-30 процентов: офис-менеджеры стали зарабатывать около 400 долларов в месяц, секретари - 250 долларов в месяц, переводчики - около 400 долларов. А вот зарплаты личных ассистентов руководителей остались на прежнем уровне - в районе 400-450 долларов в месяц.
Что касается финансовых служб и бухгалтерии, в этой области наблюдается очень существенный рост зарплат. Так, у главных бухгалтеров он доходит до 70 процентов и составляет 25-30 тысяч рублей. Кстати, в данном случае речь идет не только о предложении со стороны работодателей, но и о зарплатных ожиданиях самих специалистов. И поскольку рост зарплат происходит, значит, главбухи более чем востребованы в южной столице. Зарплаты старших бухгалтеров в Ростове на сегодняшний день составляют 500 долларов в месяц, финансовых аналитиков - 450-500 долларов. Внутренние аудиторы выросли "в цене" не так стремительно - на 15-20 процентов, до 500 долларов в месяц. Также в течение этого года значительный рост зарплат наблюдается у рядовых бухгалтеров - до 65 процентов, в месяц они получают около 12 тысяч рублей.
У специалистов отделов информационных технологий тоже зарплатный бум. Правда не такой мощный, как у бухгалтеров, - повышение на 25-35 процентов, в зависимости от уровня позиции. В целом программисты в Ростове получают 500-600 долларов. Зарплаты сотрудников отделов логистики выросли на 20-25 процентов и достигают 800-1000 долларов в месяц. А например, заведующие складами сегодня зарабатывают примерно 500-600 долларов. Сильно выросли зарплаты у юристов - на 55 процентов.
Анализируя уровень зарплат сотрудников отделов маркетинга, можно наблюдать максимальный рост по позиции "брэнд-менеджер" - 1200-1500 долларов в месяц. Вызвано это, прежде всего, расширением круга функциональных обязанностей для данной группы специалистов. А в среде сотрудников отделов персонала средняя заработная плата составила около 400-600 долларов в месяц. Что касается популярной сегодня в Ростове, да и по стране в целом, позиции "торговый представитель", где, как считают многие, можно заработать "горы золотые", средняя зарплата составляет 500 долларов. Хотя, справедливости ради стоит заметить, что опытный торгпред в хорошей, тем более в иностранной компании, может на сегодняшний день зарабатывать в полтора, а то и в два раза больше!
В отделах продаж зарплаты руководителей более-менее стабильны, у рядовых сотрудников за год произошел рост на 40 процентов. И между прочим, на лицо тенденция к дальнейшему увеличению зарплат "продажников", пропорционально росту их зарплатных ожиданий. Причина - все более возрастающий спрос на данную категорию работников.
***
За жизнь и чих сотрудника радея
В сравнении с прошлым годом все больше ростовских компаний предоставляет своим сотрудникам различные льготы и компенсации. В частности, медицинское страхование предоставляют 45 процентов компаний. В прошлом году таковых было 32 процента. Причем максимальная сумма страховки здоровья сотрудников теперь составляет 720 долларов в год, в прошлом году - 470 долларов. Жизнь своих сотрудников теперь страхуют 23 процента ростовских компаний, на 12 процентов больше, чем год назад. Кстати, в 2003 году подобного рода льготы были преимущественно прерогативой иностранных компаний. В этом году отечественный работодатель тоже потянулся к общемировым стандартам.
Количество компаний, предоставляющих своим сотрудникам в распоряжение автомобиль (или оплачивающие расходы на использование личного транспорта) осталось на прежнем уровне. Однако размер таких компенсаций возрос на 25-30 процентов.
На 35 процентов выросла стоимость оплаты питания для сотрудников. На 15-20 процентов увеличился лимит мобильной связи, предоставляемый компаниями для своих работников. А вот количество фирм и предприятий, предоставляющих своим сотрудникам ссуды, уменьшилось. Однако среди тех компаний, которые по-прежнему считают возможным предоставлять такие льготы для "своих", размер ссуд увеличился. Так, в прошлом году средний размер кредита составлял пять минимальных окладов сотрудника. В этом году для руководителей высшего и среднего звена он равен 12-14 окладам.
Довольно редко, но все же встречается в Ростове, когда в качестве льгот сотруднику предлагаются акции компании.
Но самая главная тенденция только что закончившегося года: все больше предприятий стремятся стать привлекательными работодателями. Логика проста: квалифицированных работников хоть и в достатке, но конкуренция среди компаний за опытных сотрудников весьма высока. Не обеспечиваешь специалисту ощущение комфорта, определенного корпоративного этикета, включая различные мотивационные программы и не материальное стимулирование, не очерчиваешь дальнейшие перспективы, не говоря уже о приемлемой заработной плате - считай, что рано или поздно окажешься в пролете. Такова, понимаешь ли, селя ви.
