Хит-парад высокооплачиваемых профессий наших дней
Чем дальше мы движемся по пути рыночной экономики, тем больше специальностей, названия которых иногда и не выговоришь. Но - приживаются. Не только названия, но и сами специальности. Потому что без них в бизнесе делать нечего. Самое интересное, что за работу, не по-нашему называющуюся, и платят зачастую не по-нашему много. За что и сколько? Вместе с одной известной компанией по подбору кадров "Собеседник" составил хит-парад новых высокооплачиваемых специальностей. Читайте - глядишь, и измените жизнь к лучшему.
НR-менеджер
Раньше в организациях были кадровики, которые занимались исключительно работой с документами и не касались самих работников. С недавних пор в прогрессивных компаниях стали появляться еще и НR-менеджеры. HR - это английская аббревиатура human resource - то есть буквально: работа с человеческими ресурсами. "Эйчары" не только знают каждого работника в лицо, но и имеют представление о его возможностях и психологии. Они постоянно оценивают достижения сотрудников, устраивают обучающие тренинги (на фото вверху), создают систему мотиваций для того, чтобы все лучше трудились. На их плечи ложится и разработка корпоративного стиля: одежды, поведения, методов работы с клиентами. И корпоративного духа, один из способов создания которого - устройство team building'ов, проще говоря, коллективных пьянок.
В будущем "эйчар" может вырасти в рекрутера и хедхантера. Занимаются они поиском наиболее подходящих компании людей. Но рекрутер ищет их на любые должности, а хедхантер - только на высокие. Кроме оклада, они получают комиссию от зарплаты приведенных сотрудников. Другой карьерный взлет - НR-директор. В западных компаниях это второе лицо после генерального, в наших - тенденция только намечается.
Уровень оплаты: от 500 до 5000 у.е. в зависимости от опыта.
Требования: высшее образование (психологическое, историческое, филологическое, философское) плюс курсы (6 месяцев) по НR-менеджменту в образовательных центрах либо при вузах и иностранный язык.
IТ-специалист
Расшифровка загадочной аббревиатуры IT - информационные технологии. Это люди, которые все знают про внутренности компьютеров, в Сети чувствуют себя как рыбы в воде и за пять минут могут создать какую-нибудь полезную программу. Такие сотрудники на первом месте по востребованности! В самой сфере "АйТи" масса специальностей: системный администратор, программист, менеджер интернет-проекта, консультант и т.д. Они имеют самые высокие зарплаты.
Уровень оплаты: от 600 до 5000у.е.
Требования: высшее образование (факультеты информатики вузов либо профильные институты) и знание иностранного языка.
Бренд-менеджер
Эти должности открываются в производственных компаниях. Бренд-менеджер занимается созданием бренда с истока. Сначала появляется идея продукта, затем бренд-менеджер организует исследования на тему: кто эту продукцию будет покупать, сколько она должна стоить, как выглядеть и кому вообще она нужна? На профессиональном сленге это называется "оценка рыночных тенденций" или "мониторинг рынка". Основная задача бренд-менеджера - работа на опережение. В его обязанности входит и реклама, и промо-акции продукта. А затем и оценка успешности в борьбе с конкурентами.
Уровень оплаты: стартовая - 400 у.е., при этом треть вакансий ориентирована на 1000 у.е. Успешный же бренд-менеджер может получать от 5000 до 10.000 у.е.
Требования: высшее образование (экономика, маркетинг, реклама, социология, журналистика) плюс тренинги или курсы по брендингу и рекламе. Иностранный язык.
Бизнес-аналитик, бизнес-консультант
Эта специальность появилась совсем недавно. Многие консультанты начинали как тренеры и обучали своих клиентов основам бизнеса. Потом эти клиенты стали генеральными директорами фирм, но не перестали нуждаться во "взгляде со стороны": в человеке, способном оценить, что в их компании не так, и направить производство в нужное эффективное русло. Сейчас аналитики-консультанты разделились на две категории - внешние и внутренние. Одни работают в консалтинговых компаниях как "скорая помощь". Другие постоянно оценивают, критикуют и направляют свою компанию.
Уровень оплаты: от 2000 (80 процентов вакансий) до 10.000 у.е. Чем серьезнее вакансия, тем реже указывается зарплата. Это обсуждается с кандидатами на собеседовании.
Требования: высшее экономическое образование, свободное владение иностранным языком, большой опыт работы (от 3 лет), умение работать на результат.
Сейлз-менеджер
Люди, в которых нуждаются все. У сейлз-менеджеров (менеджеров по продажам) маленькие оклады, но отличные проценты. Их задача проста - продавать. Но вот как?
- Главное - стремиться не заработать себе на кофточку, а принести пользу клиенту, - утверждает руководитель отдела продаж одной из крупных столичных компаний Евгения Палагута. - Если ты реально хочешь помочь, клиент это чувствует и тебе легче убедить его. Нужно уметь слушать и делать выводы. Навыки "продажника" очень помогают и в жизни. Ведь мы все время, условно говоря, себя продаем: работодателю, любимому, другу...
Самыми успешными "сейлзами", по наблюдениям специалистов, становятся жизнерадостные и бескорыстные люди - независимо от образования.
Уровень оплаты: оклад от 300 до 1500 у.е., с процентами (от продаж) до 8000 у.е.
Требования: навыки, высшее (любое) образование, иностранный язык.
Мерчендайзер
Этот человек отвечает за выкладку товара на полках магазина. А также за все, что вокруг: свет, музыку и даже запах. Мерчендайзер знает, как расставить товар так, чтобы купили как можно больше. Здесь нужно и знание психологии, и собственный вкус, и соблюдение определенных правил и секретов мерчендайзинга, которым обучают на специальных тренингах.
Уровень оплаты: начальная - 600 у.е., средняя - 1000, максимум - 3500 у.е.
Требования: желательно высшее экономическое образование, коммерческие курсы или тренинги.
Логистик-менеджер
Раньше это называлось "отдел снабжения". Сегодня же логистик обеспечивает: передвижение товаров от закупки до склада в наиболее короткие сроки с наименьшими затратами; оценку эффективности, стабильности качества, соответствие стандартам рынка поставок; ведение всего складского хозяйства - аренду, строительство, рабочих, транспорт и т.д. В общем, ответственность - выше некуда.
Уровень оплаты: от 800 (в крошечных компаниях) до 10.000 у.е.
Требования: высшее профильное либо любое транспортное или экономическое образование. Чем больше опыта, тем меньше обращают внимание на образование. Курсы повышения квалификации, тренинги по логистике. Иностранный язык.
