"Важнейшими внутрикорпоративными мероприятиями февраля и начала марта стали конференции по подведению итогов выполнения коллективных договоров за 2006 год. Они показали, что принятые коллективным договором обязательства выполняются. По оперативным данным, в минувшем году в социальную сферу компании и ее филиалов инвестировано около 80 млрд. рублей. Средняя стоимость социального пакета (с учетом оздоровления в домах отдыха и санаториях, медицинского обслуживания и других социальных гарантий) составляет на каждого работника почти 30 тыс. рублей в год, а на неработающего пенсионера приходится свыше 6 тыс. рублей", - отметил Владимир Якунин.
В 2006 году более 117 тыс. неработающих пенсионеров компании получили через пенсионный фонд "Благосостояние" корпоративную пенсию, средний размер которой составил 1647 рублей. Более 600 тыс. ветеранов ежемесячно получают материальную помощь через благотворительный фонд "Почет".
В 2006 году в санаторно-курортных учреждениях компании отдохнули и поправили здоровье более 108 тыс. работников и членов их семей, более 14 тыс. неработающих пенсионеров. В детских оздоровительных лагерях отдохнули около 60 тыс. детей железнодорожников.
"Компания активно проводит жилищную политику. В рамках формирования специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД" в 2006 году введено в эксплуатацию около 1200 квартир. За счет оказания корпоративной поддержки ипотечные кредиты на улучшение жилищных условий получили 4,4 тыс. работников компании", - сообщил Владимир Якунин.
Принята и реализуется комплексная программа "Молодежь ОАО "РЖД", которая предусматривает гранты для студентов и молодых ученых, специальные меры по закреплению в компании молодых специалистов и по обеспечению их профессионального роста.
"Учитывая положительные результаты, действие коллективного договора продлено на 2007 год", - сообщил также Владимир Якунин.
