Из доклада первого вице-президента ОАО "РЖД" Хасяна ЗЯБИРОВА
В этом году истекает срок действия Отраслевого тарифного соглашения по федеральному железнодорожному транспорту, заключенного на 2001-2003 годы и продленного на 2004 год, к которому сразу после образования присоединилось открытое акционерное общество "Российские железные дороги". Более 10 лет тарифное соглашение являлось надежным гарантом социальной стабильности и устойчивой работы железнодорожного транспорта.
В условиях второго этапа реформирования отрасли возникла необходимость перехода на новый уровень регулирования социально-трудовых отношений. Генеральный коллективный договор ОАО "РЖД" на 2005 год, разработанный рабочими группами ОАО "РЖД" и ЦК профсоюза, станет правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в компании.
В ходе разработки и обсуждения проекта коллективного договора большинство членов рабочей группы сошлись во мнении, что его следует заключить сроком на один год. Учитывая, что компания находится в начальной стадии становления и во избежание финансовых рисков этот срок действия договора является самым оптимальным.
Если же результаты работы компании будут успешными, договор можно всегда продлить.
Предлагаемый проект Генерального коллективного договора имеет принципиальные отличия от ранее действовавших в отрасли документов регулирования социально-трудовых отношений. Прежде всего его основные положения направлены на повышение эффективности работы компании за счет роста мотивационной составляющей в социальных гарантиях, а также на усиление социальной ответственности за результаты производственно-экономической деятельности.
Генеральный коллективный договор станет основой для заключения коллективных договоров как в филиалах компании, так и в отделениях железных дорог.
Основными целями договора являются:
- повышение эффективности работы компании;
- усиление ответственности за результаты производственно-экономической деятельности;
- обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты работников.
Для реализации этих целей в проекте договора учтены основные финансово-экономические показатели, прогнозируемые на 2005 год (грузооборот, пассажирооборот, рост производительности труда, среднемесячная заработная плата, доходы, расходы, прибыль, удельные расходы на одного работающего на обеспечение социальных гарантий). Условиями договора предусмотрено, что от уровня выполнения этих показателей будет зависеть уровень обеспечения социально-трудовых гарантий, социально-денежных выплат и других мер социальной продержки работников.
В целях закрепления квалифицированных кадров дополнительно определены условия выплаты вознаграждения за выслугу лет. Договором устанавливается выплата заработной платы два раза в месяц и предусматривается ее индексация в соответствии с ростом цен на потребительские товары и услуги. Рост реальной заработной платы будет обеспечен в соответствии с ростом производительности труда, который должен составить не менее 6, 5 процента в год. В результате среднемесячная зарплата превысит 12 тысяч рублей.
В сфере развития кадрового потенциала договором определены меры, гарантирующие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
В период структурной реформы особую актуальность приобретают социальные гарантии высвобождаемым работникам.
Для работников компании и членов их семей предусмотрен пакет основных социальных гарантий. Предлагается сохранить бесплатный проезд железнодорожным транспортом по разовому билету в купейном вагоне пассажирского поезда и по годовому билету в пригородном сообщении. За счет корпоративной системы добровольного медицинского страхования будет обеспечено бесплатное медицинское обслуживание, предоставлена возможность по льготной стоимости пользоваться услугами оздоровительных учреждений компании, выделяются средства на оказание материальной помощи на поддержание здоровья во время отпуска.
Работникам гарантируются единовременное поощрение за добросовестный труд при выходе на пенсию, материальные компенсации при получении инвалидности. Все работники имеют возможность участия в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, и при паритетном внесении пенсионных взносов им гарантируются пенсионные выплаты в размере 20 процентов от заработка.
Очень важными являются социальные гарантии по корпоративной поддержке работников при приобретении жилья (кредит, субсидии, ипотека), обеспечение отдельных категорий линейных работников и руководящего состава жильем из фонда, принадлежащего компании, на период исполнения трудовых обязанностей. Работникам предоставляются компенсации затрат на приобретение топлива, права пользования на льготных условиях услугами объектов культуры, спорта, корпоративных образовательных учреждений.
Для линейных работников гарантируются торгово-бытовое обслуживание, питание отдельных категорий, имеющих разъездной характер работы. Предусматривается оказание социальной помощи молодым работникам, работникам, уволенным в запас с военной службы и возвратившимся на работу в компанию, другие гарантии.
Не оставлены без внимания ветераны отрасли. Для них предусматривается ежемесячная материальная помощь в зависимости от стажа работы на железнодорожном транспорте. Предоставляется право бесплатного проезда по разовому билету в купейном вагоне пассажирских поездов и по годовому билету в пригородном сообщении, если стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 20 лет. Гарантируются медицинское обслуживание и оздоровление пенсионеров в санаториях и домах отдыха по льготным путевкам, отпуск бытового топлива по льготным ценам и другие социальные льготы.
В целях повышения активности общественных советов ветеранов и материальной заинтересованности председателей советов ветеранов в работе с пенсионерами предусматривается ежемесячная доплата (от 150 до 2000 рублей), в зависимости от количества состоящих на учете ветеранов.
В проект договора внесен новый раздел, предусматривающий социальные гарантии женщинам, детям и семьям. Это:
- дополнительные отпуска в случае рождения ребенка, регистрации брака;
- выплата пособий при рождении детей;
- ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- направление для получения образования с оплатой обучения;
- предоставление по льготной стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря и др.
В проекте договора глубоко проработаны вопросы улучшения и охраны труда, а также предусмотрены страховые выплаты и пособия, связанные с производственным травматизмом.
Накануне конференции в проект договора внесен ряд предложений и уточнений. Расширены разделы по повышению экономических знаний работников, усилена коллективная и индивидуальная ответственность работников за результаты работы компании. Больше внимания уделено развитию инициативы и изобретательности молодежи.
