Хорошая работа нужна всем: и выпускнику школы, и вчерашнему студенту, и профессионалу со стажем. Идеальный вариант, если человек занимается любимым делом и при этом зарабатывает приличные деньги. Какими качествами необходимо обладать, чтобы получить желаемую работу, и где можно получить информацию об имеющихся вакансиях? Тем более что потенциальные работодатели, со своей стороны, также часто задаются вопросом: где искать хороших специалистов?
Наша газета уже писала о том, что, несмотря на внушительный объем столичного рынка труда, избытка "умелых рук" и "светлых голов" нет практически ни в одной сфере бизнеса. Причем, как утверждают менеджеры по персоналу, самостоятельно найти квалифицированного токаря 4-го разряда и топ-менеджера порой бывает одинаково трудно. Поэтому, подбирая кандидатов, к услугам кадровых агентств все чаще обращаются не только крупные западные, но и российские компании.
Размах коммерческого строительства предопределяет высокий спрос на профессионалов с опытом работы и хорошими знаниями. Причем специалисты востребованы на всех уровнях: от представителей "голубых воротничков" - высококвалифицированных рабочих до главных инженеров и директоров производств. Как утверждает представитель одного из столичных кадровых агентств, проблема в том, что профессиональные строители, получившие знания и навыки в советской школе, уже достигли пенсионного возраста. К тому же конкуренция среди дипломированных специалистов нового поколения не столь велика. По официальным данным, лишь пять процентов населения имеют образование, непосредственно связанное с производством и строительством. Зато результатом строительного бума стало повышение спроса на специалистов по инвестированию в недвижимость, риэлтеров, а также на сотрудников страховых компаний. По словам директора агентства Kelly Services по Центральной России Татьяны Мойса, сегодня наиболее популярны специалисты по продажам (торговые представители, менеджеры по работе с клиентами); финансовые аналитики, главные бухгалтеры; специалисты розничной торговли (от продавцов, мясников и пекарей до директоров гипермаркетов); инженеры, например сервисные; операторы саll-центров; рабочие.
Если говорить о тенденциях развития столичного рынка труда, то, как считает Татьяна Мойса, лидерами роста останутся производственные компании и розничные сети, остальные будут развиваться "вдогонку", без существенных перекосов. Стабильным спросом по-прежнему будут пользоваться квалифицированные инженеры и технологи. Это относится не только к таким отраслям, как машиностроение, строительство, химическая и нефтехимическая промышленность, но и к производству продуктов питания. Кроме того, на крупных автомобильных заводах, где идет процесс реанимации, остро ощущается нехватка 30-40-летних опытных специалистов. Впрочем, те, кому под пятьдесят и старше, тоже имеют шанс найти работу, но при условии хорошего состояния здоровья, поскольку современное производство требует от людей моральной и физической выносливости.
Что касается развития розничных сетей, то из-за нехватки отечественных квалифицированных управленцев в Москве все чаще стали появляться иностранцы. Так, после полугодового поиска директором по розничным операциям сети "Патэрсон" стал Ричард Коллинс до этого занимавший аналогичную должность в британской сети Somerfield. Причем для российской розницы решение "Патэрсона" не является чем-то уникальным. Другой "заморский гость" был приглашен на должность гендиректора компании "Мосмарт", торгового оператора одноименных гипермаркетов, еще после кризиса 1998 года. Иностранные менеджеры работают также "на финансовых позициях и в логистике" в сети "Эльдорадо", "М. Видео", "Модный базар".
Впрочем, наблюдается и обратная картина, когда российские специалисты среднего и высшего уровня предпочитают отечественные предприятия зарубежным. Едва ли не главным аргументом в пользу смены места работы они называют неприятие устоявшихся в западных фирмах корпоративных привычек и традиций, а также невозможность себя проявить. Вторым побудительным мотивом "перебежчики" обычно называют... зарплату. Распространенное мнение о том, что западные компании платят гораздо больше, чем наши, зачастую оказывается лишь легендой. На самом деле, если отечественная фирма хочет переманить специалиста, прошедшего западную школу, она предлагает ему зарплату иногда в два раза выше. Поэтому неудивительно, что поток специалистов среднего и высшего уровня из иностранных компаний в отечественные превалирует над обратным оттоком.
Графические материалы:
Самые востребованные рабочие специальности на столичном рынке труда
Материалы доступны в бумажной версии издания
