Быстрее всего растут доходы в строительстве и торговле
Экономический рост в России существенно оживил рынок труда. Потребность в квалифицированном персонале увеличилась, зарплаты выросли. Однако статистику роста зарплат портят падение курса доллара и инфляция. Устраиваясь на работу, стоит сразу договориться с руководством компании, в какой валюте будет начисляться зарплата. Иначе можно потерять значительную часть обещанных денег.
За последний год рублевая стоимость одной и той же суммы в долларах США упала более чем на 10%. Покупательная способность только за первое полугодие этого года снизилась соответственно почти на 15%. В результате многие работодатели задумались о том, что же делать с заработными платами, зафиксированными в долларах. Однако, если верить опросу, проведенному рекрутинговой компанией "Анкор", от размышлений до реальных действий дошли лишь половина работодателей (см. диаграмму). Из них 26% решили ввести у себя на предприятии "справедливый" внутренний обменный курс.
Благодаря экономическому росту (в среднем за 9 месяцев 2004 года он составил 6, 8%) спрос на персонал увеличился. При этом в регионах зарплаты квалифицированных специалистов росли быстрее, чем в столице. Эксперты компании "Анкор" связывают это прежде всего с активной региональной экспансией столичных компаний и повышением спроса на региональных менеджеров по продажам. Кроме того, многие московские компании перешли от продаж через дистрибьюторов к самостоятельной работе с покупателями в регионах. В результате у торговых представителей на местах появились новые обязанности по управлению большой командой сотрудников. И это не могло не сказаться на росте ставок.
Если же анализировать рост зарплат по направлениям деятельности, то есть отделы, которые ощутили изменения на рынке труда в первую очередь. Например, зарплаты финансовых специалистов за прошедший год в среднем выросли на 29%. При этом лидерами роста оказались специалисты по налогообложению (38, 4%) и финансовые аналитики (45, 4%). Заметно выросли и зарплаты специалистов по закупкам и логистике. В среднем прирост составил в этом секторе 28, 8%. Лидерами роста оказались менеджеры по закупкам (49, 7%) и менеджеры по таможенной очистке товаров (22, 9%).
В ходе разгорающейся "войны за таланты" подорожали сотрудники отделов кадров - специалисты по управлению персоналом. Зарплаты руководителей кадровых служб в крупных компаниях увеличились за последние год - полтора на 35%. При этом специалисты по обучению и развитию, обеспечивающие приток свежих сил за счет внутренних резервов компании, получили прибавку к жалованию в размере 38, 5%.
Любопытно, что специалисты в области информационных технологий особой щедрости со стороны работодателей на себе не испытали. Такая тенденция наметилась еще в начале 2003 года, после нескольких лет непрерывного роста зарплат в этом секторе.
За первое полугодие 2004-го повышение заработной платы специалистов в области информационных технологий составило в среднем лишь 4, 9% - такой рост не смог даже компенсировать снижение покупательной способности жалования, выраженного в долларах. Исключение составляют специалисты по сетевому обеспечению, прирост их доходов с середины прошлого года составил более 40%.
Кроме того, все эксперты отмечают огромный рост интереса работодателей к представителям рабочих специальностей. Показательной статистики на этот счет пока нет. Сейчас работодатели жалуются на то, что квалифицированных рабочих просто не хватает.По словам Ольги Одын, гендиректора центра "Конто", организующего учебные курсы по различным направлениям, это относится прежде всего к профессионалам в сфере строительства и производственникам.
Графические материалы:
КАК РЕАГИРУЮТ РАБОТОДАТЕЛИ НА СНИЖЕНИЕ КУРСА ДОЛЛАРА. ЕСЛИ ЗАРПЛАТА ИХ СОТРУДНИКОВ ПРИВЯЗАНА К АМЕРИКАНСКОЙ ВАЛЮТЕ
Материалы доступны в бумажной версии издания.
