Чтобы привлечь квалифицированных специалистов, крупные компании предлагают все более интересные компенсационные пакеты.
Следует помнить, что под квалифицированным специалистом подразумевается человек с профессиональным образованием, владеющий иностранными языками и успешный в своей области.
И ПОЛЦАРСТВА В ПРИДАЧУ!
Такому кандидату предлагается не только "белая" зарплата с учетом возможности ее неинфляционного пересмотра, но и компенсационные пакеты. Они могут включать в себя кредиты для сотрудников (сумма - до 12 окладов сроком до 5 лет), полис ДМС, компенсацию за питание и даже оплату занятий спортом. Западные компании предлагают своим сотрудникам опционы по акциям - надо сказать, таких немного. Зато список дополнительных льгот, которые могут получить специалисты, с каждым годом расширяется. В этом году модными в среде работодателей поощрениями становятся премии некурящим работникам и выплаты за привлечение новых сотрудников.
ВСЕ БЕЛЕЕ И БЕЛЕЕ
Вообще же, как утверждают специалисты Института сравнительных социальных исследований (ЦЕССИ), мы медленно, но верно идем в сторону "отбеливания зарплат". Сейчас все по-честному платят 52% работодателей (между прочим, в Москве эта цифра гораздо меньше - 23%). Становится лучше ситуация и в том, что касается возрастных ограничений. Правда, улучшения есть не во всех профессиональных областях, но, по крайней мере, специалисты в области управления персоналом, а также бухгалтер "около 50" становятся все более востребованными. Руководители осознали, что в этих специальностях опыт является доминирующим показателем.
Что касается ближайшего будущего, то, по данным ЦЕССИ, наиболее востребованными станут высококвалифицированные представители рабочих специальностей. Дело в том, что количество выпускников профильных училищ с 1990-го по 1995 год упало в 2 раза и пока что держится на уровне 20 тысяч человек в год с тенденцией к убыванию - это данные по всей России. Учитывая экономический рост и появление новых игроков на рынке, такого количества специалистов будет явно недостаточно.
***
Планируемое повышение зарплат в 1-й половине 2005 г.
НR-специалисты, административный персонал 12,13%
Производство и инжиниринг 10,33%
Специалисты в области логистики 10,86%
Специалисты по контролю качества 10,50%
Технические специалисты 10,25%
Специалисты по разработке ПО 8,78%
Специалисты по финансам и б/у 8,45%
Специалисты по продажам и маркетингу 12,17%
Специалисты по ИС и ИТ 11,49%
Специалисты по юридической поддержке 9,57%
