На рынке труда Уральского региона главенствуют две тенденции: дефицит специалистов соседствует со снижением темпов роста зарплат. Подъем гонораров зависит от отрасли экономики.
Проведенное Группой компаний "АКР" в конце 2003 года исследование уральского рынка труда показало, что потребность предприятий в управленцах продолжает расти:
в Екатеринбурге и Челябинске - в первую очередь, в руководителях служб персонала и начальниках производственных отделов;
в Перми - в руководителях отдела рекламы и маркетинга и финансовых директорах;
в Тюмени - в директорах филиалов и магазинов.
Также возрос спрос на специалистов по поставкам, логистике, маркетингу, востребованы инженеры, программисты и продавцы. Следует подчеркнуть, что, несмотря на явный дефицит на рынке труда некоторых специалистов, темпы роста заработных плат продолжают снижаться. Если за период, прошедший с осени 2002 по весну 2003 года, средневзвешенное увеличение заработных плат по Свердловской области составило 10%, то с весны по осень 2003 - всего 5%. С чем это связано? Главный экономист российского представительства Всемирного банка Кристоф РЮЛЬ комментирует ситуацию с замедлением роста заработных плат в нашей стране в 2003 году следующим образом: "Российским гражданам придется примириться с тем, что рост их зарплат уже не будет опережать рост экономики. Возможности для относительно быстрого повышения уровня жизни, которые появились в России после кризиса 1998 года, исчерпаны, и в дальнейшем доходы граждан смогут расти только "в ногу" с ВВП, то есть медленнее, чем сейчас".
Среди основных подразделений по росту уровня оплаты труда лидируют:
в Екатеринбурге - топ-менеджеры (12%), отдел логистики (10%);
в Челябинске - топ-менеджеры (13%), отдел поставок (11%);
в Перми - топ-менеджеры (14%), отдел поставок (13%);
в Тюмени - отдел продаж (16%), топ-менеджеры (11%).
Аутсайдер - юридический отдел, что связано с переизбытком на рынке слабых специалистов в юриспруденции. Но, как уже отмечалось, найти и удержать готового, специализирующегося в узких областях сотрудника, например юриста по международному праву, непросто.
Стоит отметить, что оплата труда по аналогичным позициям в Челябинске на 15-20% ниже, чем в Екатеринбурге. Хотя, как видно из таблицы, разница в оплате труда между этими городами начинает сокращаться, рост заработных плат в Челябинске на притяжении последних полутора лет не намного, но выше, чем в Екатеринбурге.
Как показали результаты опроса, руководители многих предприятий (62%) по-прежнему задумываются о пересмотре уровня заработных плат сотрудников лишь "в случае необходимости". Но радует тот факт, что все большее количество уральских менеджеров (46%) говорят о существовании в их компаниях отчетливой системы оплаты труда. 38% управленцев пересматривают оплату труда своих сотрудников более регулярно: 1 или 2 раза в год.
Большинство компаний (.58%) производят изменение размеров заработной платы в связи с изменением оборотов или прибыли. Не забывают работодатели (24%) и о стоимости специалистов на рынке труда. На требования сотрудников реагируют 11 % опрошенных компаний. Инфляцию учитывают 7%, но никто из респондентов не ориентируется на показатели прожиточного минимума.
Информацию о рыночной стоимости специалистов руководители получают из следующих источников:
24 с собирают и обрабатывают данные от кандидатов на аналогичные позиции, 13% ориентируются на информацию в СМИ. Столько же (13%) используют личные контакты, то есть обмениваются информацией с коллегами. Специальные исследования рынка труда заказывают 3% респондентов, 2% пользуются данными госстатистики. 7% не интересуются рыночной стоимостью специалистов.
Для удержания персонала компании сегодня используют, наряду с основным компенсационным пакетом (заработная плата: оклад и премии), еще и дополнительные методы мотивации в виде так называемых бенефитов. Они могут отличаться для разных категорий персонала, в зависимости от их ценности для компании.
Для топ-менеджеров - это предоставление машины с водителем; полная оплата обучения; ссуды на приобретение недвижимости. Для линейных руководителей пакет дополнительных компенсаций может выглядеть так: оплата бассейна/ спортивного клуба, оплата отдыха, ссуды на приобретение автомобиля.
Специалистам добывающих отделов компании сегодня предлагают компенсацию за использование личного автомобиля, участие в корпоративных тренингах. Специалисты обеспечивающих отделов чаще могут рассчитывать на компенсацию расходов на оплату детских дошкольных учреждений.
Неизменной популярностью среди компаний пользуются (для всех сотрудников): оплата мобильной связи, обучение за счет компании, обеспечение транспортом или компенсации за использование личного автомобиля, предложение товаров и услуг компании по внутренним ценам. Наиболее "экзотические" пока виды дополнительных компенсаций - это медицинское страхование и страхование жизни, а также стоматологическое обслуживание.
Что ожидать в первой половине 2004 года?
На рынке труда по-прежнему будут востребованы торговые представители, продавцы-консультанты, IТ-специалисты, инженеры, технологи, квалифицированные рабочие, строители, управленцы среднего и высшего звена.
Примерно одна треть уральских компаний планирует повысить заработные платы сотрудников на 11-16%, две трети участников опроса не собираются увеличивать фонд оплаты труда. Таким образом, реальный рост заработных плат в первой половине 2004 года составит не более 4-5%. Можно предположить, что и до конца года зарплаты будут расти более равномерно у всех категорий специалистов, что можно объяснить стабилизацией экономики страны в целом (ситуация становится более прогнозируемой по сравнению с предыдущими периодами).
Есть и другое мнение. Входящие в Уральский регион крупные транснациональные и национальные сетевые компании ("ИКЕА", "Пятерочка" и др.) могут изменить расклад (забрать лучшие и наиболее активные кадры из региональных компаний), что повлияет на рост цен на рынке труда. Средневзвешенный рост реальных заработных плат может превысить 30-35%. Еще более ожесточится конкурентная борьба на рынке труда за "узкие профессиональные сегменты" (маркетологи, финансисты, директора по развитию, технологи, конструкторы и др.). Рост зарплат на этих рынках может составить 40-60% за год.
