В нашей компании проводятся кадровая и социальная программы развития, которые были утверждены Правительством РС(Я) в 2003 году. Политика компании направлена на создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе и семье труженика, который, безусловно, влияет на производительность труда.
По инициативе руководства "Якутугля" в подшефных школах города Нерюнгри созданы попечительские советы, в состав которых вошли все руководители структурных единиц. Предприятия холдинговой компании постоянно оказывают шефскую помощь образовательным учреждениям в проведении праздничных и спортивных мероприятий, в ремонте и подготовке школ к новому учебному году, а также предоставляют безвозмездную материальную и спонсорскую помощь, трудоустраивают несовершеннолетних детей во время летних каникул, проводят профориентационную работу среди выпускников. Затраты на оказание шефской и спонсорской помощи образовательным учреждениям нашего района составили в 2003 году 1, 5 миллиона рублей, а в 2004 году - 2, 3 миллиона.
Высшим учебным заведением, с которым тесно сотрудничает ОАО ХК "Якутуголь" в плане подготовки кадров, является Технический институт (филиал) ЯГУ в Нерюнгри. Это сотрудничество уже более десяти лет носит многоплановый характер, включая организацию и проведение учебной производственной практики студентов, курсовое обучение студентов рабочим профессиям, чтение лекций специалистами компании по различным дисциплинам, оказание самой разнообразной спонсорской помощи.
Для качественной подготовки в высшие учебные заведения как республики, так и Российской Федерации, при Техническом институте, филиале ЯГУ, третий год работает Малая академия наук. Опытные преподаватели института готовят школьников, начиная с 9 класса, к вступительным экзаменам в институты по пяти предметам. Результат, как говорится, налицо: ежегодно до 80 % выпускников школ города поступают в высшие учебные заведения страны.
Компания "Якутуголь" активно участвует в подготовке молодых специалистов, учредив в 2001 году двенадцать именных стипендий в каждом полугодии лучшим студентам дневных отделений Якутского госуниверситета по специальности "Подземная разработка месторождений полезных ископаемых" и Технического института, филиала ЯГУ, по специальности "Открытые горные работы".
После окончания институтов все молодые специалисты, направленные работать в "Якутуголь", находятся под пристальным вниманием руководства. Они состоят на отдельном учете в отделе кадров и в резерве на замещение должностей специалистов. Когда временно отсутствуют основные работники, молодые специалисты их замещают - набираются опыта и навыков в управлении производством, проявляя деловые и личные качества.
Сегодняшний день выдвигает более жесткие требования к работникам. Профессионализм, компетентность, психологическая устойчивость, умение работать в условиях жесткой конкуренции, управленческая и производственная культура - вот качества современного специалиста. Поэтому одним из направлений деятельности управления по социальному развитию и управлению персоналом является подготовка специалистов без отрыва от основного места работы. Работники обучаются, как правило, по той специальности, которая востребована на предприятии. Сейчас 60 работникам филиалы оплачивают их обучение. Затраты на подготовку кадров в 2004 г. составили более 20 миллионов рублей.
Социальный комфорт коллектива холдинговой компании "Якутуголь" является одним из важных факторов, влияющих на производительность труда. Проводится большая работа по социальной защищенности работников: лечение и оздоровление, проезды в отпуск, улучшение жилищных условий, повышение квалификации, дополнительное пенсионное обеспечение. Также мы реализуем Республиканскую программу здорового образа жизни: участвуя в зрелищных спортивных и культурных мероприятиях, проводимых холдинговой компанией, работники и члены их семей получают положительные эмоции и заряд бодрости. Наши труженики пользуются санаторно-курортным лечением в здравницах Российской Федерации и собственных оздоровительных учреждениях: в санатории-профилактории "Горизонт" и сезонном пансионате "Нерюнгри" (г.Артем). Мы работаем и на будущее: воспитываем здоровый трудовой резерв, реализуя детские спортивные и оздоровительные программы. В 2004 году затраты социальной сферы составили 436 миллионов рублей, что в два раза больше, чем в 2003 году - 252, 8 миллиона. Финансирование программ социального развития осуществляется из различных источников: средств предприятия (себестоимость, внереализационные расходы, средства Фонда социального развития), Фонда социального страхования, средств государственной поддержки из федерального бюджета, средств работников.
На балансе предприятия находится жемчужина спортивных сооружений всей Якутии - спортивно-оздоровительный комплекс (СОК) "Шахтер", который является филиалом "Якутугля", подобного комплекса не имеет ни один производственный коллектив во всем регионе Сибири и Дальнего Востока. СОК "Шахтер" проводит планомерную работу по организации спортивного оздоровления и досуга трудящихся и их семей. Согласно календарному плану спортивно-массовой работы, кроме систематических занятий спортом, проводятся спартакиады коллективов структурных единиц, Дни здоровья, туристические слеты, республиканские и всероссийские турниры по боксу, вольной борьбе, мини-футболу, баскетболу, спортивным бальным танцам и многое другое. За 2004 год в спортивно-массовых мероприятиях приняли участие 7505 человек, в 2003 году в соревнованиях различного уровня приняли участие 4700 человек. Затрачено на проведение мероприятий 3128 тысяч рублей.
В санатории-профилактории "Горизонт" оздоравливаются не только работники "Якутугля", но и сотрудники администрации города, учителя МУО, работники ГРЭС, Управления "Тепловодоканала" и других предприятий города. В летние месяцы санаторий-профилакторий принимает детские группы, а в августе работает по путевкам "мать и дитя".
Дети работников компании традиционно оздоравливаются в санатории-профилактории "Здоровье" Амурской области, в санатории-профилактории "Горизонт" города Нерюнгри, в спортивно-оздоровительном центре СОК "Шахтер". В этом году возобновлен отдых детей на Черном море и озере Байкал. В новогодние каникулы группы детей по 40 человек выезжали на экскурсии в Москву, Санкт-Петербург и Китай (Харбин).
Уже шесть лет СОК "Шахтер" успешно сотрудничает с ММУО и школой N15 по организации летнего оздоровления детей. Летом работает спортивно-оздоровительный центр для детей. В 2004 году за две смены в нем побывало 460 детей, в том числе из пострадавших от наводнения улусов - 14. Активный отдых, оздоровительные упражнения дают заряд энергии и бодрости на весь учебный год.
Всего за 2004 год отдохнули и подлечились 3219 работников и членов их семей, на что затрачено 52, 8 миллиона рублей.
Активно проходит весь год у работников "Якутугля", мы умеем не только работать, но и организованно отдыхать. В 2003 году на культурно-массовые мероприятия затрачено 12, 7 миллиона рублей, в 2004 - 9, 2 миллиона.
Разработана пенсионная программа предприятия, которая рассматривается как элемент долгосрочной кадровой политики, направленной на организацию социальной защиты работников предприятия и членов их семей. Негосударственное пенсионное обеспечение позволяет внедрить новые технологии управления персоналом и решить ряд задач, стоящих перед предприятием. Начиная с 2008 года смогут получать негосударственную пенсию 1574 человека, это работники со стажем 15 и более лет работы в ОАО ХК "Якутуголь", имеющие право на пенсию по общим основаниям. Средняя сумма негосударственной пенсии составляет 1650 рублей в месяц. Затраты на формирование пенсионных резервов составили в 2004 году 144 миллиона рублей.
В соответствии с программой социального развития компания ежегодно выделяет средства на осуществление совместной программы с Администрацией МО "Нерюнгринский район" по переселению работников "Якутугля" из ветхого и аварийного жилья. Улучшение жилищных условий трудящихся предусмотрено действующим на предприятии коллективным договором.
Социальную программу компании смело можно назвать активной и созидательной.
Невозможно переоценить влияние ХК "Якутуголь" на жизнь людей в Нерюнгринском районе, ее благотворное воздействие на развитие города Нерюнгри. Более того, филиалы предприятия находятся в центральных районах республики, таким образом, компания работает и на благо всей республики. Наряду с железнодорожниками компания является градообразующей. Кроме платежей в бюджеты разных уровней, в компании проводится значительная спонсорская и благотворительная деятельность, оказывается помощь республиканским и городским учреждениям. И эта составляющая деятельности компании в будущем будет только расти.
Владимир КОЖЕВНИКОВ, зам. генерального директора по социальному развитию и управлению персоналом ОАО ХК "Якутуголь", депутат Ил Тумэна.
