Зарплаты пермяков на 15-30 % меньше, чем у екатеринбуржцев
Тема рынка труда обсуждается и работодателями, и работниками. Она никогда не потеряет своей актуальности потому, что человеческие ресурсы любой компании являются определяющими в развитии любого бизнеса. При этом за последнее время рынок труда претерпел ряд изменений.
В условиях современной конкуренции рынок товаров и услуг требует узкоквалифицированных специалистов, в частности, финансистов, маркетологов или "классных продажников". Спрос на маркетологов диктуют сейчас производственные предприятия и те компании, которые понимают, что данные специалисты формируют так называемый "бизнес от потребителя".
Опыт показывает, что востребованными являются специалисты, которые в условиях конкуренции могут грамотно выстроить эффективную систему сбыта. Пермский рынок предлагает им среднюю заработную плату от 13 200 руб. (информация предоставлена проектом ГК "АКР" "Зарплаты Урала" , десятый выпуск, 2004 год) .
В то время как на заре 1990-х годов, на этапе развития малого бизнеса, спросом пользовались главные бухгалтеры и юристы, то в кризисный период, повлекший за собой снижение издержек на персонал, появилась потребность в универсальных специалистах.
Растущая экономика Перми диктует потребность в управленцах, руководителях отделов продаж, директорах филиалов и магазинов, менеджерах по продажам, торговых представителях. Так, например, достаточно ярко выражен спрос на директоров региональных филиалов со средней заработной платой от 37 650 руб.
Активность московских и питерских сетей в Перми детерминирует рост потребности в продавцах-консультантах. Наиболее ценные кадры этой категории по-прежнему продолжают концентрироваться в иностранных компаниях, работающих на территории РФ. Специалисты западных компаний проходят хорошую школу продаж, массу тренингов, владеют ценными компетенциями хорошего продавца, именно по этим причинам они пользуются большим спросом на рынке торговых компаний.
Заработные платы в этих компаниях на порядок выше: фиксированная часть торгпредов $500 плюс гибко построенная переменная часть. Кроме этого, на пермский рынок специалистов выходит новая профессия - трейд-маркетолога (специалиста в сфере маркетинга, владеющего аналитическими компетенциями и имеющего опыт активных продаж) . Здесь заработная плата стартует с 17 000 руб. Эта должность также предполагает гибкую систему начисления заработной платы, то есть тоже предусматривает бонусы.
Рядовые бухгалтеры, секретари, продавцы-консультанты и администраторы по-прежнему являются категорией, которая требуется в компаниях, но работодатели, как правило, не склонны увеличивать фиксированный оклад труда. Подобных специалистов на рынке достаточно, поэтому работодатели склонны привлекать на невысокие зарплаты новых людей.
Тенденция расширения сферы обслуживания активно развивает спрос на сервисных инженеров в различных областях (бытовая техника, IТ-специалисты, офисная техника, автомобильный бизнес и т. д.) .
Как в масштабах страны, так и в масштабах региона, активно прослеживается динамика уровня заработных плат различных категорий специалистов. Исследования показали, что работники Перми зарабатывают на 15-30 % меньше, чем в Екатеринбурге. В среднем по Перми за 2004 год произошел рост заработных плат на 12-15 % в отделе закупа, на 11-14 % - в производственном секторе и на 10-12 % - в отделе маркетинга.
Менее всего рост заработных плат затронул группу юристов (3-5 %) и сектор управления персоналом (2-4 %) . Предположительно, этот факт связан с тем, что компании уже укомплектовали эти отделы, но если приглашают новых специалистов, то, как правило, выдвигают достаточно высокие требования к кандидатам на вакантные должности. В свою очередь, найти и удержать готового, квалифицированного специалиста для любого бизнеса - задача непростая.
Здесь же важно отметить и структуру оплаты труда специалистов. В расчет берется не только заработная плата, но и пакет бенефитов, представленный оплатой обучения, участием в корпоративных тренингах, ссудой на приобретение недвижимости или автомобиля, предоставлением служебного автомобиля, компенсацией мобильной связи и использованием личного транспорта в работе, предоставлением услуг спортивного зала, частичной оплатой обедов и т. д.
Пермский работодатель склонен увеличивать уровень денежных выплат, а не развивать компенсационный пакет, будучи уверенным, что свои социальные проблемы работник решает с помощью заработной платы.
Промышленная направленность и растущая экономика Пермского края предопределили спрос на специалистов-производственников: в частности, более четко вырисовывается востребованность ИТР и рабочих специальностей: технологов, квалифицированных рабочих. Уже имеется прецедент, когда екатеринбургская компания искала квалифицированного технолога в Украине на заработную плату в 20 000 руб.
Новой струей в найме стала востребованность молодых специалистов, у которых отсутствует опыт работы. Эта тенденция преобладает в торговых компаниях. Работодатели склонны выращивать молодых специалистов, закладывать основы корпоративной культуры, базовые принципы продаж, характерные для каждой определенной, компании (тип продукции, специфика ведения переговоров на различных уровнях должностной линейки) .
