Логистическая компания СДЭК запустила онлайн-сервис для автоматизации оформления документов на компенсацию расходов при переезде. Решение ориентировано на растущий тренд мобильности среди молодых специалистов и призвано упростить взаимодействие с работодателями.
Цифровизация во благо сотрудников
Переезд в другой город или регион ради новой должности — все более частое явление на рынке труда. По данным совместного исследования «Авито Работа» и консалтинговой группы OMI, в 2025 году 63% молодых россиян в возрасте от 18 до 24 лет готовы сменить место жительства ради карьеры, а 21% уже имеют такой опыт.
На этом фоне СДЭК представил новый цифровой продукт — сервис «Переезд», упрощающий оформление всех необходимых документов для получения компенсации от работодателя. Сервис работает онлайн и охватывает весь цикл документооборота — от заявки до получения полного комплекта: договора, счета и акта выполненных работ, заверенных печатью компании.
«Мы стремимся устранить лишние барьеры для тех, кто меняет место жительства ради работы. Новый сервис экономит клиентам время и избавляет от бюрократии», — подчеркнули в пресс-службе СДЭК.
Как это работает
Ранее оформление документов требовало личного визита в офис СДЭК и общения с менеджером. Теперь все действия выполняются через официальный сайт компании:
-
Пользователь подает заявку онлайн;
-
В течение короткого времени получает полный пакет документов;
-
Документы передаются бухгалтерии работодателя любым удобным способом.
География и масштаб
Сервис доступен на всей территории России и особенно актуален для ключевых центров трудовой миграции: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань. Эти маршруты традиционно входят в топ по числу релокаций.
Почему это важно для бизнеса и логистики
Массовая релокация персонала становится нормой в условиях конкуренции за кадры. Упрощение документооборота для компенсации переезда не только снижает нагрузку на HR-службы, но и повышает лояльность новых сотрудников. Логистические операторы, такие как СДЭК, становятся частью экосистемы гибкой занятости и мобильного рынка труда.
