ГК «ДИКСИ» расширила комплексную программу карьерного развития сотрудников «Золотой капитал», тем самым дополнив портфель инструментов нематериальной мотивации сотрудников.
Отбор участников для программы проходит на основе результатов ежегодной оценки и дополнительного внутреннего ассессмента персонала. На первом этапе «Золотого капитала-2015» 25 сотрудников из разных регионов, получившие наивысшие балы, прошли специализированную программу обучения, на протяжении которой освоили инструменты эффективного менеджмента, управления изменениями, получили навыки создания мотивационной среды и наставничества. Практическая направленность обучающих мероприятий также предполагала участие в реализации кросс-функциональных стратегических проектах, решение реальных кейсов и актуальных задач, стоящих перед компанией. По завершению этапа более половины «выпускников» получили карьерное продвижение внутри компании.
В этом году программа расширена – возможность для самосовершенствования и развития профессиональных компетенций получат свыше двухсот человек. Помимо нового круга «Золотого капитала», появятся программы «Серебряный капитал» и «Бронзовый капитал», в которые войдут сотрудники других «ДИКСИ» бэндов и уровней. Каждый из новых участников также получит возможность пройти обучение по индивидуально составленному плану, поучаствовать в нескольких стратегических проектах, а также выбрать себе персонального ментора из числа ТОП-менеджеров или участников прошлогодней группы «Золотого Капитала».
««ДИКСИ» рассматривает обучение сотрудников как инвестиции в развитие бизнеса. Системный подход к формированию кадрового резерва позволяет образовать команду высокопрофессиональных сотрудников, заряженных на развитие и движение вперед», - подчеркивает директор по персоналу ГК «ДИКСИ» Виктория Лобанова.
