Корпоративное видение: устойчивое развитие значимого труда работников сельскохозяйственного и строительного секторов по всему миру.
- Новая оптимизированная организационная структура, совершенствующая эффективность, гибкость и подотчетность.
- Повышение клиентоориентированности и лидерство в области цифровизации и инновационных технологий.
CNH Industrial N.V. (NYSE: CNHI / MI: CNHI) объявляет о внедрении новой стратегической структуры как неотъемлемой части перехода компании в организацию, которая займет лидирующие позиции в сельскохозяйственном и строительном секторах после за выделения из состава корпорации Iveco Group.
Эта организация стремится к достижению ключевых стратегических целей, соответствующих видению CNH Industrial: устойчивое развитие значимого труда работников сельскохозяйственного и строительного секторов по всему миру.
«Мы внедряем новую организационную структуру и укрепляем команду руководителей, чтобы сосредоточить внимание на клиентах и дилерах, повысить производительность и ускорить рост прибыли, — говорит Скотт Вайн (Scott Wine), генеральный директор CNH Industrial. — Мы будем следовать нашим стратегическим целям и создавать ценность для заинтересованных сторон, а новая структура привнесет необходимую гибкость, устранит ненужную бюрократию и обеспечит строгую подотчетность».
Новая организационная модель
CNH Industrial стремится следовать высочайшим этическим стандартам и поддерживать своих дилеров и клиентов за счет инклюзивного подхода к найму сотрудников и разнообразия трудовых ресурсов, передовых технологий, исключительной безопасности и высокого качества, а также непревзойденных инноваций.
Новая структура предполагает рациональное и гибкое ведение бизнеса и строгую подотчетность. Она включает полный список назначений в группу высшего руководства (SLT).
Генеральный директор курирует три международных подразделения (GBU), основная задача которых — прибыльное и устойчивое развитие своего бизнеса:
|
Сельское хозяйство |
Строительство |
Финансовые услуги |
|
Дерек Нилсон (Derek Neilson), президент |
Стефано Пампалоне (Stefano Pampalone), президент |
Оддоне Инчиза (Oddone Incisa), президент |
Следующие сферы, подотчетные генеральному директору, интегрированы в международные подразделения, что способствует стратегическому росту благодаря быстрому определению, созданию и внедрению соответствующих решений:
Регионы присутствия
Северная Америка: Брэд Крюс (Brad Crews), президент
Европа, Ближний Восток и Африка: Карло Альберто Систо (Carlo Alberto Sisto), президент
Латинская Америка: Вилмар Фистарол (Vilmar Fistarol), президент
Азиатско-Тихоокеанский регион: Чун Войтера (Chun Woytera), президент
Основные направления деятельности
Цифровые и прецизионные технологии: Параг Гарг (Parag Garg), директор по цифровым технологиям
Технологии и качество: Джей Айенгар (Jay Iyengar), директор по технологиям и качеству
Цепи поставок: Том Вербатен (Tom Verbaeten), директор по цепям поставок
Бизнес-системы CNH Industrial[1]: Скотт Моран (Scott Moran), директор по бизнес-системам CNH Industrial
Вспомогательные направления деятельности
Финансы: Оддоне Инчиза (Oddone Incisa), финансовый директор
Отдел персонала: Кевин Барр (Kevin Barr), директор по персоналу
Информационные технологии: Марк Кермиш (Marc Kermisch), директор по информационным технологиям
Отдел правовых вопросов и соблюдения нормативных требований: Роберто Руссо (Roberto Russo), директор по правовым вопросам и соблюдению нормативных требований
Работу на глобальном уровне при прямой поддержке генерального директора и эффективную деятельность международных подразделений и регионов присутствия обеспечивают следующие направления взаимодействия с персоналом:
Разнообразие и инклюзивный подход, устойчивость и трансформации: Келли Толберт (Kelly Tolbert), главный специалист по разнообразию и инклюзивному подходу, устойчивости и трансформациям
Корпоративное развитие: Мишель Ломбарди (Michele Lombardi), старший вице-президент по корпоративному развитию
Внутренний аудит: Карло Де Бернарди (Carlo De Bernardi), старший вице-президент по внутреннему аудиту
Коммуникации: Лаура Овералл (Laura Overall), старший вице-президент по коммуникациям
«Наша новая оптимизированная структура приведет к улучшению показателей за счет расширения прав и возможностей руководителей, непосредственно взаимодействующих с работниками, ускорения процесса принятия решений и ответственности перед нашими клиентами, — уточняет г-н Вайн. — Я хочу поздравить всю группу высшего руководства с назначением и поблагодарить их за выдающиеся лидерские качества. Всесторонние знания и богатый опыт позволили им стать командой, которая ведет нас вперед. Благодаря их руководству, а также нашему клиентоориентированному подходу и структуре мы можем конкурировать и занимать все более прочные позиции на крупных глобальных рынках сельскохозяйственного и строительного оборудования».
[1] Новое направление деятельности компании, основанное в июле 2021 года. Это комплексная программа масштаба всей компании, которая способствует постоянному совершенствованию всех аспектов организации.
