СПб. Дефицит управленческих кадров на рынке Петербурга значительно варьируется в зависимости от сферы деятельности.
Так, в логистике он не ощущается вовсе - наоборот, количество кандидатов, ищущих работу, значительно превышает предложение на рынке труда. А грамотного НR-управленца, наоборот, найти довольно сложно, так как это относительно новая специальность. В сфере связей с общественностью грамотного управленца найти трудно, а в сфере маркетинга кандидатов достаточно. В сфере финансов спрос на рынке превышает предложение, причем управленцев достаточно, но по-настоящему классных специалистов мало. Это, кстати, обозначило новую тенденцию: теперь условия диктуют не компании, а кандидаты, что порождает завышенные ожидания по зарплате, несоответствие опыта менеджеров занимаемой должности и управленческие ошибки.
Я не устаю повторять, что образование - далеко не ключевой фактор при выборе специалиста. Ключевой фактор - опыт работы. Например, МВА как обязательное требование при подборе менеджера на руководящую должность в нашей практике встречается лишь в 5-10% случаев. Работодателям гораздо важнее ваш опыт работы, чем дипломы.
