Вопросы обеспечения военно-промышленного комплекса квалифицированными специалистами рассмотрены на заседании координационно-методического совета по кадровой политике предприятий оборонных отраслей области.
На заседании представители министерства промышленности, энергетики и науки области, Союза оборонных отраслей промышленности, Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Свердловской области и предприятий оборонно-промышленного комплекса рассмотрели пути совершенствования системы подготовки кадров, привлечения на производство молодежи.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью ФГУП "Уралвагонзавод" Владимир Щелоков познакомил участников совета с системой управления персоналом на УВЗ и подготовкой кадров. По его словам, в обучение и подготовку каждого работника ежегодно инвестируется около восьми тысяч рублей. Каждый год на предприятии проходят стажировку и обучение более 2000 учащихся школ и ПТУ, студентов различных вузов.
Во время заседания совета руководство Уралвагонзавода презентовало проект корпоративного университета предприятия, задача которого состоит в развитии новых прикладных знаний и навыков, формировании единой культуры управления. В этом проекте участвуют более двадцати образовательных учреждений, в том числе УГТУ-УПИ. Серьезную ставку на УВЗ делают на профориентационную работу с учащимися школ и образовательных учреждений начального и среднего профессионального обучения с целью привлечения молодежи на производство.
По оценке начальника отдела организационной, кадровой работы и социальных вопросов упомянутого областного министерства Елены Колобовой, сегодня ежегодная потребность в квалифицированных кадрах "оборонки" области составляет девять тысяч человек, включая шесть тысяч рабочих. Как она подчеркнула, требуется создать цепочку подготовки кадров, начиная со школы и завершая переподготовкой специалистов уже на производстве.
