НА ПЕРМСКОМ ЗАВОДЕ СИЛИКАТНЫХ ПАНЕЛЕЙ ВНЕДРЯЮТСЯ ПЕРЕДОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
28 июня в региональном объединении работодателей "Сотрудничество" состоялась церемония награждения победителей регионального конкурса "Лидер управления Прикамья-2006". Конкурс проводился на основе модели делового совершенства Европейского фонда по управлению качеством (EFQM), что уже само по себе говорит о высоких требованиях, предъявлявшихся конкурсной комиссией к предприятиям-участникам. Победителем конкурса в номинации "За достижения в развитии персонала" стал Пермский завод силикатных панелей (генеральный директор - Николай Демкин).
О достижениях предприятия, позволивших ПЗСП стать заслуженным обладателем почетной награды, корреспонденту "ДП" рассказал заместитель генерального директора по персоналу Сергей Калашников:
- На ПЗСП разработана и действует система управления кадровыми ресурсами. В текущем году мы завершили внедрение системы менеджмента качества (СМК) в производстве строительных материалов. В планах на 2007-2008 годы - внедрение СМК в строительстве.
Одним из направлений, которые охватывает СМК, является управление человеческими ресурсами. На ПЗСП существует система оценки деятельности персонала, его материального и морального стимулирования. Большое внимание уделяется механизмам мотивации персонала к участию в проектах по улучшению деятельности предприятия. В рамках коллективного договора закреплена политика в области охраны труда и промышленной безопасности, ориентированная на постоянное улучшение условий труда. Коллективный договор обеспечивает широкие социальные гарантии работникам.
Кадровая политика на предприятии ориентирована на эффективное использование имеющихся кадровых ресурсов, их развитие, а также на подготовку квалифицированного персонала в учебных заведениях начального, среднего и высшего профессионального образования. У нас установились многолетние партнерские двусторонние связи с ПГТУ, Пермским строительным колледжем, Пермским государственным профессионально-педагогическим колледжем, профессиональным училищем N27, негосударственным образовательным учреждением "Кадр-Инфо". Исходя из потребностей и стратегии развития предприятия мы реализуем также собственные программы обучения персонала.
Постоянный мониторинг управления персоналом на предприятии позволяет выявлять области для улучшения, принимать эффективные решения для достижения запланированных целей.
