В Красноярске прошло совещание руководителей служб по управлению персоналом электросетевых компаний, находящихся под управлением ОАО "Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири".
Руководители служб по управлению персоналом на первом совместном совещании оценили итоги своей работы за I полугодие и наметили задачи на текущий год. Каждый из участников представил презентацию своей компании в части управления и развития персонала, поделился положительным опытом.
Особое внимание обратили на работу служб в период реформирования отрасли. До 1 апреля будущего года все РСК, находящиеся под управлением ОАО "МРСК Сибири", должны будут полностью перейти на единую акцию. Это означает, что на службу по управлению персоналом ложится очень большая ответственность в части реализации стратегических планов Компании.
Главная цель, которая была поставлена перед участниками, - это вхождение ОАО "МРСК Сибири" в пятерку самых привлекательных работодателей в Сибирском федеральном округе, обеспечение перспективной потребности в высококвалифицированных кадрах и приобретение имиджа Компании высокой социальной ответственности. Для достижения этих амбициозных целей планируется выстроить многоуровневую систему обучения персонала Компании, разработать критерии оценки эффективности работы служб по управлению персоналом и персонала РСК в целом. На "круглых.столах" обсуждили острые проблемы и способы вовлечения и формирования сопричастности персонала в построении новых корпоративных традиций и общих мероприятий.
* Региональные распределительные электросетевые компании, находящиеся под управлением ОАО "МРСК Сибири", - ОАО "Алтайэнерго", ОАО "Бурятэнерго", ОАО "Красноярскэнерго", ОАО "Кузбассэнерго - региональная электросетевая компания", ОАО АК "Омскэнерго", ОАО "Томская распределительная компания", ОАО "Хакасэнерго", ОАО "Читаэнерго".
