Fix Price, один из лидеров российского рынка ритейла, делает важный шаг в сторону гибкой организации труда, анонсируя пилотный запуск «Портала вакансий» для внешних кандидатов в середине 2025 года. Новая система позволит подрабатывать в магазинах сети на позициях линейного персонала — кассиров, грузчиков и уборщиков — с ежедневной оплатой.
В основе решения — проверенная модель, опробованная с внутренним «Порталом вакансий», который с начала 2024 года стал инструментом для перераспределения смен среди штатных сотрудников. С момента его запуска:
- Отработано более 247 000 часов,
- Закрыто свыше 22 000 смен по 33 500 заявкам.
Высокая востребованность внутреннего портала стала основой для разработки аналогичного инструмента для внешних соискателей.
Как это работает: новый уровень прозрачности и удобства
Алгоритм взаимодействия с «Порталом вакансий» предельно прост:
- Доступность смен. Кандидаты видят в системе актуальные смены в ближайших магазинах.
- Подача заявки. Пользователь отправляет запрос на выбранную смену.
- Подтверждение. Заявка проходит проверку и одобряется заведующим магазина.
- Начало работы. После подтверждения кандидат выходит на смену, выполняет задачи и получает оплату в тот же день.
Такой подход позволяет не только оперативно закрывать кадровые потребности, но и обеспечивает прозрачность процесса как для соискателей, так и для работодателя.
Преимущества для ритейла и логистики
Гибкость и скорость — ключевые преимущества платформы. Для ритейлеров и операторов цепей поставок внедрение таких решений открывает новые возможности:
- Управление пиковыми нагрузками. В периоды распродаж или праздничных акций компании смогут быстро привлекать временных сотрудников, не допуская перегрузок штатного персонала.
- Снижение операционных рисков. Ежедневная оплата стимулирует высокую дисциплину временных работников, что положительно влияет на производительность.
- Оптимизация затрат. Использование платформы позволяет гибко управлять фондами оплаты труда, минимизируя простои и переработки.
Влияние на рынок труда: гибкие форматы становятся стандартом
Платформа Fix Price отражает более широкий тренд на популяризацию гибких форм занятости. С переходом от фиксированных ставок и графиков к модели «по запросу» компании получают возможность:
- Привлекать сотрудников на неполный день,
- Увеличивать мобильность персонала,
- Создавать экосистемы, где потребности работников и бизнеса балансируются в реальном времени.
Для соискателей это значит не только доступ к дополнительному доходу, но и возможность сочетать подработку с другими видами занятости.
Практические рекомендации: как адаптировать процессы
Для успешного внедрения подобных решений ритейлеры и операторы цепей поставок должны учесть несколько ключевых факторов:
- Интеграция с HRM-системами. Новая платформа должна бесшовно интегрироваться с существующими инструментами управления персоналом.
- Автоматизация оплаты. Прозрачный и быстрый расчёт вознаграждений укрепляет доверие временных работников.
- Обучение и стандарты. Организация обучающих модулей для временного персонала обеспечит единый уровень сервиса в сети.
- Региональная адаптация. Учитывая особенности спроса в различных городах, важно настраивать алгоритмы платформы под локальные потребности.
Fix Price с запуском «Портала вакансий» создаёт прецедент, который может стать новым стандартом для отрасли. Успех проекта в Москве станет индикатором для возможного масштабирования на регионы.
Гибкость, оперативность и ориентация на потребности сотрудников — ключевые принципы, которые позволят компаниям сохранять конкурентоспособность в условиях изменяющегося рынка труда. Платформа Fix Price — это не просто инструмент, а часть более глобальной трансформации российского ритейла и логистики.
