HR в ЦИФРЕ 2023: НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ vs НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ – 26-28 октября 2022 г. в Москве пройдёт знаковое мероприятие, посвященное трансформации HR (в том числе цифровой трансформации) в условиях общемировых и национальных макроэкономических и социальных изменений
26-28 октября 2022 г., Москва
Vмеждународная конференция по HR-трансформации
HRв ЦИФРЕ 2023
НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ vs НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
Организатор - Inform Media
Интернет-ресурс мероприятия - https://i-m-c.ru/hr-2023/
Структура мероприятия:
26 октября 2022 г. / среда
ЧАСТЬ 1. HRTRENDS
27 октября 2022 г. / четверг
ЧАСТЬ 2. HRTRANSFORMATION
28 октября 2022 г. / пятница
ЧАСТЬ 3. HRANALYTICS
Спикеры Конференции:
«HR в ЦИФРЕ» — это ежегодное мероприятие, спикерами которого как правило выступают Вице-президенты по трансформации, HR Директора, Руководители профильных департаментов российских и международных брендов, среди которых
МЕГАФОН · ЯНДЕКС · ТАТНЕФТЬ · ВОЛГА-ДНЕПР· НОРНИКЕЛЬ · УРАЛХИМ
ВЫМПЕЛКОМ · ЛАНИТ · СБЕРБАНК · ЛЕРУА МЕРЛЕН · X5 RETAILGROUP
РОСТЕЛЕКОМ · РУСАГРО ·НИПИГАЗ· АЛЬФА БАНК · SOFTLINE и др.
Среди актуальных тем мероприятия:
- Тактика управления персоналом в новых реалиях.
- Новые парадигмы и вызовы в управлении персоналом.
- Ожидания бизнеса от HR. Корректировка HR-стратегии и тесная работа с бизнесом: от пересмотра системы управления результатом с целью актуализации KPI в изменившихся условиях – до поиска карманов неэффективности, зон улучшения во всех бизнес-процессах компании.
- Опыт изменения культуры в компании посредством HR.
- Управление продуктивностью. Обеспечение вовлеченности. Управление карьерой сотрудников.
- Упрощение и автоматизация HR-процессов, упразднение задач без ценности.
- Ключевые функции цифровой трансформации HR. Что можно и нужно оцифровать. Какие HR функции оцифровать не получится.
- Трудности цифровизации в HR. Интеграция готовой или создание собственной цифровой системы для HR. Что не могут сделать интеграторы готовых решений под бизнес-процессы.
- AI в HR. Проблемы применения искусственного интеллекта в управлении персоналом. Индикаторы проблем.
- Как правильно составить техническое задание для IT? Частые ошибки.
- Источник кадров для цифровой трансформации. Где искать специалистов? Истинные цифровые компетенции – какие они? Что должен уметь конкретный сотрудник, чтобы с ним можно было развиваться. Образ лидера в цифровой среде.
- Источники информации по трендам и новинкам в HR-tech.
- Интерес топ-менеджмента к цифровизации в сфере HR.
- Почему традиционные модели изменений не работают в условиях цифровой трансформации?
- Взаимосвязь показателей HR аналитики и KPI бизнеса. Сбалансированность проводимых исследований и принимаемых управленческих решений.
- Предиктивная аналитика в HR. Трудности применения. Прогнозирование уровня текучести персонала. Модели предупреждения негативных сценариев в работе персонала.
- Новые и полезные практики в найме. Подбор персонала и трудоустройство в условиях кризиса. Кросс-отраслевой найм. Аутплейсмент. Интеграция цифровых решений в используемые системы.
- Новые и полезные практики в удержании. Лайфхаки для успешной адаптации сотрудников. Резилентность – в фокусе адаптации и удержания в текущих реалиях. Расширение адаптации с онбординга на весь EJM сотрудника. Развитие мультифункциональных навыков и талантов.
- Проактивная работа с брендом. Соответствие внешнего позиционирования работодателя его внутренней культуре. Аудит HR-бренда и разработка ценностного предложения работодателя в условиях кризиса.
Подробная информация по телефону в Москве: +7 (495) 369-25-99 и на сайте https://i-m-c.ru/hr-2023/
