Чего не надо делать шефу
Даже опытному сотруднику нужно ставить задачи, говорит консультант по стратегическому развитию бизнеса консалтинговой компании Amadeus Group Александр ФРИДМАН. Причем не только ставить, но и контролировать их выполнение. Опыт показывает, что в большинстве случаев новый сотрудник не спешит проявлять инициативу. Руководитель возмущается: "Да я б за такие бабки"... И здесь начинается самое интересное. По тому, как руководитель анализирует ситуацию, можно получить почти исчерпывающую информацию об уровне его профессионализма.
Ошибка первая: тренинг поможет
