ИТ-холдинг Т1 масштабирует свой успешный опыт подготовки молодых специалистов за пределы России — в Беларусь. Это решение продиктовано растущим дефицитом квалифицированных кадров в ИТ-отрасли. В рамках стратегии по формированию собственного кадрового резерва Т1 делает ставку на системную работу с молодежью — от школьников до студентов и начинающих специалистов.
По итогам 2024 года свыше 3700 человек прошли обучение в проектах «Открытые школы» и «ИТ-лагерь Т1», более 700 из них присоединились к компании, а общее число новых сотрудников составило свыше тысячи человек. Эти инициативы стали для холдинга эффективным инструментом поиска и подготовки специалистов.
Теперь Т1 применяет этот подход и в Беларуси. Уже сегодня из 44 белорусских студентов, прошедших обучение в «Открытых школах», 21 получил рекомендации для трудоустройства. В 2025 году компания планирует расширить команду в стране до 500+ сотрудников, одновременно развивая локальные образовательные программы.
«Мы выстраиваем полноценную систему развития талантов, начиная с самого раннего этапа — еще со школьной скамьи. Это не просто путь к закрытию вакансий, а создание устойчивого профессионального сообщества вокруг компании», — отмечает Екатерина Рождественская, директор по развитию регионов ИТ-холдинга Т1.
Кроме того, Т1 стал стратегическим партнером белорусской «Премии HR-бренд 2024», где поддержал номинацию «Событие», отметившую лучшие HR-проекты в сфере корпоративных мероприятий.
