COMPENSATION & BENEFITS 2021 – 8-10 сентября в Москве пройдёт знаковое мероприятие, посвященное тенденциям, новшествам и цифровым решениям в практике вознаграждения персонала, стратегиям формирования компенсационных пакетов, проработке системы льгот – для обеспечения эффективности и конкурентоспособности бизнеса в меняющихся реалиях.
8 сентября / среда
ЧАСТЬ 1. NEW TRENDS AND APPEARING CHALLENGES
9 сентября / четверг
ЧАСТЬ 2. FLEXIBILITY IN MOTIVATION AND WELL-BEING
10 сентября / пятница
ЧАСТЬ 3. C&B STRATEGY AND COMPLIANCE
8-10 сентября в Москве состоится
МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ
COMPENSATION & BENEFITS 2021
Организатор - Inform Media
Интернет-ресурс мероприятия - COMPENSATION & BENEFITS 2021
Среди ценностей мероприятия – большие исследования международных компаний, объединяющие глобальный опыт и дающие представление о самых последних тенденциях отрасли:
- Презентации исследований о глобальных тенденциях и новшествах в C&B, о специфике российской и международной практик, о влиянии мотивации на бизнес, о компетенциях будущего.
- Совместные выступления Руководителей C&B, Директоров по управлению изменениямии Руководителей IT департаментов.
- Приобретение за 3 дня четкого представления о всех цифровых технологиях и новых подходах в C&B, которые улучшат показатели Вашего департамента и бизнеса в целом.
- Новый интерактивный формат круглых столов - HR-дебаты делегатов и экспертов.
- Командная работа зала, направленная на выявление лучших практик.
Среди актуальных тем мероприятия:
- Key Note. Тенденции и новшества СOMPENSATION & BENEFITS.
- Уроки вспышки COVID-19. Трансформация C&B в новой реальности.
- Новые виды льгот и программ улучшения качества жизни сотрудников.
- Внедрение глобальных продуктов и подходов в России - есть ли специфика.
- Цифровизация C&B: Использование Big Data для принятия решений в C&B.
- Найм сотрудников в других регионах и странах - как выстроить политику оплаты труда и определить референтный рынок.
- Конкуренция за IT персонал на международном рынке - что помогает побеждать. Роль компенсации в EVP для IT персонала.
- Особенности коммуникации C&B в изменившихся условиях.
- Обоснование причин внедрения системы компенсации в HRM. Адаптивная модель C&B.
- Вознаграждения для привлечения и удержания талантов. Конкуренты предлагают опционы, а мы не можем - как быть?
- Структура вознаграждения и задачи аудита меняющихся потребностей персонала.
- Управление затратами на массовый персонал с помощью новых инструментов (практика привлечения самозанятых, успешные кейсы шеринга персонала).
- Сохранить ключевые кадры в ограниченных финансовых возможностях.
- Как сохранить мотивацию персонала в условиях нестабильности? (в условиях оптимизации штата, в условиях перехода на дистанционный формат и т.д.).
- Эффективные возможности компенсации снижающихся доходов сотрудников.
- Является ли гибкость ключом к повышению производительности? (гибкий график, гибкость локаций…)
- Формирование оптимального социального пакета - насколько важна вариативность. Объективное определение потребностей сотрудников.
- Возросшая значимость well-being - поиск новых решений.
- Улучшение уровня well-being сотрудников на удаленке.
- Гибридный офис - является ли он панацеей.
- Нестандартные решения для снижения уровня стресса и вероятности выгорания сотрудников.
- Управление эффективностью деятельности удаленных сотрудников, особенности подхода к постановке целей и оценке результативности.
- Управление утилизацией линейного персонала при нестабильности операционных объемов.
- Новые технологии в управлении эффективностью труда - пример успешного решения.
- Система оценки должностей. Как меняется грейдинг. Опыт внедрения обновленной системы уровней/грейдов.
- Ценности стратегий C&B. Эффективность в современной конкурентной бизнес-среде.
- Творческие и экономические стратегии вознаграждения сотрудников. Типы и элементы компенсационного пакета.
- Скрытая заработная плата: неравенство на рабочем месте.
- Work-life баланс.
- Персонализация льгот.
- Влияние вознаграждений на мотивацию и производительность труда.
Бизнес-завтраки:
Мероприятие среди прочего предполагает бизнес-завтраки с представителями "большой четверки", в рамках которых делегаты смогут получить индивидуальные консультации о современных подходах и инструментах в C&B.
Подробная информация по телефону в Москве: +7 (495) 369-25-99 и на сайте https://compensations-benefits.ru/
