После введения в стране карантинных мер и последующего массового перевода работников на удаленный режим работы мнения о том, что многие из них не вернутся в офис, стали часто появляться в СМИ. О том, сбываются ли эти прогнозы, а также о личных предпочтениях самих сотрудников рассказала Наталья Савкина, директор по персоналу логистической компании «ДАКСЕР».
Период работы на «удаленке» определенно стал вызовом и заставил многие компании серьезным образом пересмотреть принятые рабочие практики. И наша компания в этом смысле не стала исключением. Руководители более детально взглянули на KPI подчиненных, пересмотрели точки и методы контроля сотрудников. Если поначалу многие высказывали опасения, что будет сложно контролировать выполнение задач, не имея возможности очно отслеживать деятельность подчиненных, то к концу режима самоизоляции большинство признали, что эксперимент по «удаленке» в целом прошел успешно. Однако многие отмечали, что работа, требующая сосредоточенности и анализа, более эффективно выполняется дома, а командные задачи, требующие креатива и брейнсторминга, успешнее решаются в офисе.
Сотрудники также были вынуждены менять традиционные подходы в работе. Для каждого это был свой путь – кто-то с радостью и облегчением начал работать из дома, кто-то столкнулся со сложностями из-за необходимости работать с бумажными документами, получать подписи, ставить печати. Наконец, у всех разные семейные обстоятельства — кто-то смог оборудовать себе комфортное рабочее место, а у кого-то такой возможности нет.
Лично для меня как специалиста в области HR чрезвычайно важно постоянно общаться с людьми и иметь живой контакт, поэтому я бы точно не стала полностью переходить на удаленную работу, а предпочла бы работать в комбинированном режиме.
Я считаю, что прогноз «после карантина многие не вернутся в офис» в целом сбудется, хотя и не в краткосрочной перспективе. Минувший кризис был стрессовым, причем как в плохом, так и хорошем смысле, он заставил нас включить механизмы адаптации на максимум и преподнес массу полезных уроков. Важно не потерять настрой и продолжать быть в тонусе, чтобы вывести работу на новый качественный уровень.
