Как пишут «Ведомости», только за первое полугодие 2025 года компании в сфере робототехники в России разместили более 5000 вакансий — почти столько же, сколько за весь 2023-й. Растущий спрос на автоматизацию обострил кадровый дефицит в ключевых технологических сегментах. Почему инженеры-робототехники стали одними из самых востребованных специалистов — и как это повлияет на развитие логистики, промышленности и ИТ?
Рост спроса: рынок труда догоняет роботизацию
По данным hh.ru, в первом полугодии 2025 года в России было размещено 5300 вакансий в сфере робототехники. Для сравнения:
-
за весь 2024 год — 9000 вакансий,
-
за весь 2023-й — 6900.
Самый динамичный рост (+72% год к году) — в вакансиях, связанных с разработкой ПО для робототехнических решений. Однако самая массовая категория — преподаватели по робототехнике (22% от всех предложений), что подчёркивает системную нехватку кадров на всех уровнях.
Кого ищет рынок: от мехатроников до преподавателей
Согласно данным hh.ru и «Авито работы», компании активно ищут:
-
разработчиков ПО для робототехники (C++, Python, ИИ),
-
инженеров-мехатроников и интеграторов решений,
-
преподавателей и наставников по профильным направлениям,
-
специалистов в сферах электроники, ИТ, приборостроения и промышленной автоматизации.
Где размещаются вакансии:
-
технологические корпорации и ИТ-гиганты (например, «Яндекс», «Сбер»),
-
R&D-компании и стартапы («Промобот», «Андроидная техника»),
-
госкорпорации и логистические операторы («Росатом», «Норникель», «Роскосмос»).
Зарплаты: рост на фоне дефицита
По данным «Авито работы», среднее зарплатное предложение в отрасли выросло на 13% — до 90 442 руб./мес.
Рост фиксируется по всем уровням опыта:
| Опыт работы | Средняя ЗП, ₽ | Рост к 2024, % |
|---|---|---|
| Без опыта | 71 023 | +13% |
| 1+ год | 76 976 | +8% |
| 3+ года | 109 636 | +23% |
| 5+ лет | 149 028 | +47% |
Наибольшее число вакансий приходится на специалистов с опытом от 1 года, но растёт и спрос на инженеров с опытом 5+ лет (+65% за год).
Кадровый дефицит как системный риск
По данным Консорциума робототехники и систем ИУ (2024), нехватка инженеров-робототехников в России оценивается в 60 000 человек. Без решения этой проблемы будет невозможно достичь целей нацпроекта — в том числе по внедрению 100 000 промышленных роботов к 2030 году.
В ответ на вызов был запущен федеральный проект «Наука и кадры для производства средств производства и автоматизации», цель которого:
-
обеспечить 90% трудоустройства профильных выпускников в отрасли,
-
довести профессиональную обеспеченность предприятий до 90% к 2030 году.
Почему дефицит не только количественный, но и качественный
По мнению экспертов (ГК «Автомакон», Technored, «Яндекс Роботикс»), проблема в следующем:
-
Слишком узкие требования: нужен не просто инженер, а специалист, умеющий собирать, программировать и отлаживать робота.
-
Быстрая смена технологий требует высокой скорости переобучения и способности работать в мультидисциплинарной среде.
-
Даже при наличии бюджета внедрение решений задерживается из-за нехватки компетентных специалистов — внедрение застревает на пилотных этапах.
Что это значит для логистики, промышленности и ИТ?
-
Логистика и склады: без квалифицированных инженеров автоматизация участков (от сортировки до погрузки) будет идти медленнее, чем позволяют технологии.
-
Производство: ввод в строй роботизированных линий требует не только техники, но и кадрового сопровождения на месте.
-
ИТ и финтех: спрос на архитекторов решений с ИИ-элементами (распознавание, траектории, машинное зрение) уже превышает предложение.
-
HR и образование: корпоративное обучение и интеграция с вузами станут критически важными.
Вывод
Рынок труда в сфере робототехники становится стратегическим фактором технологического развития страны. Без целенаправленной подготовки специалистов — от инженеров до интеграторов решений — Россия рискует упустить темпы роботизации, несмотря на готовность инфраструктуры и финансов. В условиях острого дефицита побеждать будут те компании, которые умеют не только закупать роботов, но и выращивать тех, кто ими управляет.
