ИИ-решение от «Мобиус Технологии» меняет подход к управлению компетенциями персонала. Алгоритм на базе нейросети способен фиксировать реальный рост навыков, адаптируясь под конкретные роли и должности. Система уже тестируется в корпоративной и образовательной среде, включая Финансовый университет при Правительстве РФ.
ИИ против «слепых зон» в HR: зачем бизнесу цифровая оценка компетенций
Универсальные навыки — критическое мышление, креативность, коммуникация — становятся решающим фактором эффективности команды, особенно в условиях трансформации бизнес-процессов. Однако объективно измерить такие компетенции сложно: большинство существующих методик ограничиваются субъективной самооценкой или поверхностным анкетированием.
Чтобы преодолеть этот барьер, компания «Мобиус Технологии» разработала ИИ-систему для комплексной оценки soft skills. Решение реализовано в формате чат-бота на платформе Telegram и позволяет моделировать реальные рабочие ситуации, анализируя ответы сотрудников с учетом их индивидуального психотипа и поведенческих индикаторов.
Как это работает: архитектура, сценарии и алгоритмы
ИИ-решение построено на базе модели DeepSeek-R1:8b, работает на языке Python, обрабатывает текстовые и голосовые ответы в режиме реального времени, и полностью разворачивается в облаке Cloud.ru.
Ключевые особенности:
-
Формат взаимодействия — диалог в Telegram, с доступом с любого устройства;
-
Масштабируемость — бот способен одновременно обслуживать десятки и сотни пользователей;
-
Гибкость настройки — возможна адаптация под внутренние компетентностные модели компаний и конкретные должностные инструкции;
-
Интеграция с HR-процессами — результаты можно использовать для формирования индивидуальных планов развития, кадровых решений и оценки эффективности команд.
Технически система также допускает:
-
развертывание в приватном облаке или на локальной инфраструктуре;
-
квантование модели — для снижения вычислительных затрат;
-
расширение кейсовой базы и обучение на новых данных.
Методология: от кейса до карьерного плана
В основе системы — собственная методология «Академии Мобиус», которая структурирует каждую компетенцию через связку «знания — умения — поведение». Компетенции связаны с корпоративными ролями и грейдами, а навыки — с конкретными индикаторами. Это обеспечивает:
-
прозрачность требований по должностям;
-
повышение точности оценки;
-
персонализацию обратной связи.
Оценка осуществляется через специально разработанные кейсы, охватывающие одновременно несколько компетенций. Участники решают практические задачи — письменно или голосом — в формате блиц-интервью. Ответы анализируются нейросетью не только по шаблонам поведения, но и с учетом типологии личности Myers-Briggs, что позволяет учитывать глубинные поведенческие особенности сотрудника.
Универсальные компетенции: почему именно 4К
ИИ-решение фокусируется на четырех ключевых универсальных компетенциях, известных как модель 4К:
-
Критическое мышление
-
Творческое мышление
-
Креативность
-
Коммуникация
Этот набор отражает самые востребованные soft skills в условиях цифровой трансформации и гибридных команд. Несмотря на широкое признание, их объективная оценка до сих пор оставалась вызовом — именно на решение этой проблемы и нацелена новая разработка «Мобиус Технологии».
Практический эффект: как система влияет на поведение
По словам Виталия Богачева, руководителя «Академии Мобиус», ИИ-инструмент помогает не только оценить компетенции, но и сформировать у сотрудников осознанность в отношении собственных навыков:
«Через пару недель использования участники начинают по-другому вести себя на работе: растет вовлеченность, укрепляется командное взаимодействие. Сам формат диалога помогает быстро выявить сильные и слабые стороны — и дать понятную обратную связь».
Первые тестирования решения проходят в Финансовом университете при Правительстве РФ, Колледже IThub, а также в самой «Академии Мобиус». Участники отмечают релевантность кейсов и высокий уровень «погружения» в реальные ситуации — что делает процесс оценки более осмысленным и полезным.
Вывод: новый стандарт оценки soft skills?
ИИ-система от «Мобиус Технологии» — это шаг к индустриализации оценки универсальных компетенций, которая до недавнего времени оставалась в зоне субъективного восприятия. Комбинируя методологическую строгость и гибкие цифровые интерфейсы, решение создает прочную основу для HR-аналитики, развития сотрудников и стратегического управления командой.
