Как сегодня меняются форматы трудоустройства и сотрудничества в логистике
Логистика в России нередко воспринимается как заповедник консерватизма — компании не желают применять гибкие подходы к сотрудничеству, работники не видят понятных перспектив карьерного роста. Как следствие — высокая текучесть кадров. Евгений Галыгин, СЕО группы компаний CGS Logistics - о том, как компании могут снизить ее, а сотрудники найти наилучший способ взаимодействия с компаниями, применив разные форматы сотрудничества*:
*Выводы были сделаны после общения на протяжении 1.5 лет, более чем c 700 кандидатами из 250 логистических компаний
