Если не в деньгах счастье, то отдайте их соседу.

Ренар

Увы, не все мы для всех дел одинаково пригодны.

Система обучения и повышения квалификации работников компании будет эффективной лишь в том случае, если она тесно связана с важнейшими направлениями работы по управлению персоналом системой стимулирования труда (оплата труда, премии, льготы, моральные стимулы и др.), работой с резервом на руководящие должности, программами развития персонала и др.

А.Н. ЗАХАРОВ, доктор экономических наук, профессор МГИМО (У) МИД РФ

А.А. ЗОКИН, Экономист-международник

ЛОГИСТИКА. СКЛАД. ПЕРЕВОЗКИ

ГРУЗЧИКА в прод. магазине. М/р-н Мещерское озеро. Раб. по графику. З/п 2200 руб. Т. 47-18-38.

ГРУЗЧИКОВ. Разовые работы. Южное шоссе. Т. 54-45-41.

ГРУЗЧИКОВ. До 40 л. Канавинский р-н. З/п 4000 руб. Т. 169-774.

ГРУЗЧИКОВ. М., от 18 лет., без в/п. Т. 16-80-28.

ДИСПЕТЧЕРА на складе. Ж., до 40 л., знание складской документации. З/п 6000 руб. Т. 27-04-48.

БЕСПЛАТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

АДМИНИСТРАТИВНУЮ (снабжение, логистика, общие вопросы). М., 30 л., в/о техн. + управл., опыт работы. Т. 8-902-308-0994 (20.00-23.00), e-mail: winkam@rambler.ru.

ДИРЕКТОРА ПО РАЗВИТИЮ (технике и технологиям). М., 49 л., в/о, механик/технолог, "Машины и аппараты", НГТУ, стаж общий 28 л., дир. - 15 л., англ. яз., а/м, права кат. "В", офис, склад, гараж в Дзержинске. E-mail: debstc@mts-nn.ru, 8-910-799-6126.

Доставка машин в Россию - один из ключевых моментов в деятельности компаний-импортеров. В последнее время в этом вопросе обозначилась новая тенденция, когда "дочки" автоконцернов перепоручают весь груз транспортных забот одной фирме. Именно по такому пути пошла "Тойота Мотор", выбрав в качестве контрагента российскую компанию "Sunflower-M".

В "ТОЙОТА Мотор" говорят, что им удобнее и выгоднее сотрудничать с одной проверенной компанией, которая будет выполнять весь спектр транспортных услуг, нежели работать напрямую с несколькими фирмами.

БЕСПЛАТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКУЮ, НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА, МЕНЕДЖЕРА, МЕНЕДЖЕРА ПО СНАБЖЕНИЮ. М., 48 л., в/о (экон.), опыт раб. в торговле: опт, розница. Организация работы "с нуля", планирование, маркетинг, знание складского хозяйства, документооборота. Ответственный, энергичный. Т. 92-71-04, Юрий Александрович.

Специалист по ценным бумагам - начальник управления - вице-президент банка.

Схема стандартная. А как насчет траектории продавец - старший продавец - директор магазина?

Обеспечение устойчивости организации на рынке является весьма непростой управленческой задачей, предусматривающей использование нетривиальных приемов, позволяющих добиться максимальной производительности организации при минимуме затраченных на это усилий. Однако создание отлаженной и упорядоченной системы - это лишь одна сторона проблемы повышения жизнеспособности бизнеса, которая самым естественным образом переплетается с другими, не менее значимыми проблемами, решение которых ощутимо сужает рамки обстоятельств, когда происходит что-то ненужное или, наоборот, не происходит нужное.

Петровский умеет работать не только сам, но и в команде и с командой. Потому закономерны и сегодняшние результаты ДЕСЯТИЛЕТНЕГО труда фирмы, названной по фамилии директора.